Специалист по управлению персоналом / кадровый специалист

Функциональные обязанности

• контроль своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников;
• ведение учета отсутствий сотрудников: больничный лист, отпуск (основной, учебный, без сохранения заработной платы), командировки;
• ведение учета прохождения медицинских осмотров работниками;
• составление и контроль графика очередных отпусков работников;
• оформление документов для проезда сотрудников;
• организация заключения полисов страхования работников от несчастных случаев;
• осуществление взаимодействия с Социальным Фондом России (проактивные выплаты, сведения о назначении пенсий, отчетность ЕФС-1, перечень льготных профессий);
• взаимодействие с НПФ Благосостояние, отделом по подбору персонала;
• кадровая отчетность;

Требования

• высшее образование: "Юриспруденция", "Управление персоналом" и т.п.;
• опыт работы в кадровом администрировании от 1 года;

Базовый социальный пакет

• официальное трудоустройство и стабильный доход;
• индексация ЗП и социальных выплат (не менее 2-х раз в год), материальная помощь к отпуску;
• выплаты за преданность компании (первая уже спустя 3 года в размере 2-х окладов);
• корпоративная учебная онлайн площадка / доступ к платформе обучения и развития: курсы, тренинги, вебинары и базы знаний;
• ДМС со стоматологией в клиниках РЖД;
• бесплатный проезд работников и находящихся на иждивении детей в поездах дальнего следования один раз в год и пригород к месту работы, учебы;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• детский отдых;
• молодежные спортивные мероприятия, слеты, конкурсы и чемпионаты профмастерства;
• негосударственное пенсионное обеспечение;