Ведущий инженер группы по эксплуатации производственных активов

Дата размещения вакансии: 19.09.2024
Работодатель: Ярославская электросетевая компания
Уровень зарплаты:
от 65000 RUR
Город:
Ярославль
проспект Октября 42
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Планирование текущего, капитального ремонта и технического обслуживания электрических сетей;

  • Организация работы по формированию годовых, квартальных и месячных планов капитальных и текущих ремонтов, технического обслуживания ВЛ 35-6-10/0.4 кВ, оборудования ТП и РП, ПС 35кВ;

  • Проверка отчетов по выполненным работам капитального и текущего ремонтов, технического обслуживания;

  • Контроль списания затрат и материалов;

  • Проверка на соответствие объемов строительно-монтажных работ проектно-сметной документации рабочим чертежам;

  • Разработка инструкций по эксплуатации электрооборудования;

  • Ведение учета условных единиц;

  • Участие в приемке отремонтированных объектов;

  • Составление отчетности в выше стоящие сетевые организации и Минэнерго.

Требования:

  • Высшее профессиональное (техническое) образование;

  • Знание основ электротехники, организации электросетевого комплекса, электрических сетей, оборудования: видов, типов, классов напряжения, предназначения;

  • Знание особенностей эксплуатации, технических характеристик оборудования, требований технической документации, периодичности испытаний и технического освидетельствования;

  • Знание правил технической эксплуатации, правил устройства электроустановок;

  • Знание правил организации технического обслуживания и ремонта оборудования распределительных сетей;

  • Знание топологии электрических сетей 0,4-10кВ.

Условия:

  • Трудоустройство, согласно ТК РФ;
  • Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
  • Ежегодная индексация заработной платы;
  • Квартальное премирование;
  • Единовременная выплата к отпуску в размере одного оклада;
  • Доплата за выслугу лет;
  • Полный социальный пакет;
  • Прохождение профессионального обучения за счет компании;
  • Компенсация расходов на санаторно-курортное лечение, в т.ч. детей работников;
  • Компенсация расходов на отдых и оздоровление в Детских оздоровительных лагерях детей работников;
  • Дополнительные выплаты к значимым событиям.