О компании
EMEX — международный холдинг, который включает торговый, достаточный и информационный бизнесы: торговая площадка EMEX.DWC в ОАЭ, логистический оператор HWC и EMEX.ru — первый профессиональный маркетплейс автозапчастей в России.
- Торговый бизнес — EMEX самостоятельно приобретает и продает товары, и задает планку качества продуктов на маркетплейсе.
- Доставочный бизнес — формирует логистические цепочки и позволяет осуществлять доставку в более 40+ стран мира.
- Информационный бизнес — маркетплейс, который соединяет покупателей и поставщиков и агрегирует информацию о 30 миллионах товарных предложениях.
Сегодня в компании EMEX работают более 450 человек: 20% специалистов отвечают за документацию и поддержку; 70% сотрудников следят за обработкой, хранением и доставкой заказов; 10% — улучшают качество IT-продукта.
Кого мы ищем и для каких целей
Наши объемы постоянно растут, увеличивается нагрузка на наши логистические центры (Москва, Санкт-Петербург и Дубай). А значит для нас важно, чтобы команды фулфилмента пропорционально росли и могли эффективно работать и отвечать потребностям бизнеса. Поэтому грамотный подбор — один из наших главных приоритетов.
На позиции рекрутера ты будешь:
- Заниматься поиском талантов в команду на логистических центрах (эксперты по операциям, эксперты по работе с техникой и т.д.) в соответствии с KPI;
- Выстраивать и поддерживать партнерские отношения с нанимающими менеджерами на площадке;
- Размещать вакансии, обрабатывать горячих и искать холодных кандидатов, проводить телефонные и личные интервью, организовывать собеседования с нанимающими менеджерами, сопровождать выход новых сотрудников;
- Вести базу кандидатов в Хантфлоу и анализировать свои результаты.
Твои цели на 12 недель:
- В первый месяц познакомиться с процессом подбора в компании, понимать, как он работает и научиться самостоятельно действовать в рамках этого процесса;
- В течение первого месяца успешно закрыть 12 вакансий, и 45 в первые 3 месяца работы.
Как понять, что ты подойдешь
- Ты имеешь опыт подбора линейного персонала от 3 лет, знаешь его нюансы и сложности;
- Ты умеешь быстро и эффективно работать с большим потоком задач;
- Ты хочешь развиваться в подборе и готов активно осваивать новые навыки и инструменты.
Что готова дать компания
- Горизонтальные коммуникации: все в компании открыты к диалогу и всегда готовы ответить на вопросы или поделиться экспертизой. Ты сможешь свободно общаться с нанимающими менеджерами напрямую, управляя их ожиданиями и процессом подбора;
- Возможность самостоятельно улучшать процессы рекрутмента и выбирать инструменты подбора: в EMEX мы в первую очередь опираемся на смыслы, поэтому если ты сможешь обосновать свою идею и ее ценность, мы дадим тебе карт-бланш на ее реализацию;
- Мы будем рады помочь тебе с обучением, если оно будут полезным тебе для решения рабочих задач. В свою очередь, твоя зона ответственности будет расти вместе с ростом твоей экспертизы;
- Ты сможешь наглядно увидеть результаты своей работы и ту пользу, которую принесешь бизнесу. Мы четко прослеживаем взаимосвязь между высокоуровневыми целями всей группы компаний и подбором персонала;
- Забота о сотрудниках. Мы поддерживаем взаимодействие между разными уровнями: в EMEX любой специалист может обратиться к руководителю напрямую. Мы внимательно относимся друг к другу и готовы помочь решить проблему;
- Мы можем предложить тебе корпоративную технику и ДМС или компенсацию медицинских услуг на выбор.
