Senior DataOps

Дата размещения вакансии: 26.08.2024
Работодатель: Innovative People
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Innovative People - группа компаний, которая 17 лет предоставляет комплексные услуги в сфере информационных технологий. Так же мы являемся аккредитированной IT- компанией.

Сейчас мы в поиске DataOps инженера на проект в продуктовую компанию - одну из лидирующих стриминговых платформ в сфере музыки и потокового аудио.

Наш стек: Spark/Trino/Hadoop/ JupiterHub /AirFlow /ETL/ S3/ HDFS /Cassandra

Ближайшие задачи:

  • работа по развитию собственной дата-платформы;
  • работа по созданию собственной ML-платформы;
  • поддержка MRS-кластера;
  • поддержка, настройка etl-процессов и дагов - помощь аналитикам;
  • кросс-командное взаимодействие с дата/ML-инженерами

Что будем делать:

  • поддерживать инфраструктуру отделов Data Science, Data Engineering, Data Analytics;
  • развивать процессы CI/CD в рамках используемых ML/DS/DE/DA инструментов;
  • настраивать существующие инструменты и разворачивать новые в k8s;
  • обеспечивать работоспособность NoSQL баз данных

Мы ожидаем, что ты имеешь такой опыт:

  • уверенное понимание принципов работы Kubernetes(при этом для каких целей он использовался - не принципиально);
  • практический опыт работы с terraform/ terragrunt;
  • опыт работы с helm;
  • GitOPS практики;
  • опыт разработки на Python на уровне скриптов, понимание кода;
  • понимание требований к работе Python-приложений в нагруженной среде;
  • инструменты Airflow

Будет плюсом:
Опыт работы с spark, hadoop

Условия работы:

  • работу в аккредитованной IT-компании;
  • ДМС со стоматологией со 2 недели работы;
  • возможность посещения профильных конференций, семинаров, оплату курсов, необходимых для повышения квалификации;
  • бессрочный трудовой договор, полное соблюдение ТК, гибкий старт и окончание рабочего дня;
  • удаленный формат работы;
  • удобную и мощную технику для работы;
  • speaking club по английскому с преподавателем;
  • корпоративный мерч

Этапы взаимодействия:

  • HR интервью 30 мин
  • техническое интервью с тех.командой 1 час
  • job Offer

У нас также есть реферальная программа (в случае если совсем не хочется уходить с текущего проекта, но есть коллега, кому было бы интересно)