Юрисконсульт

Дата размещения вакансии: 26.08.2024
Работодатель: Сеть частных медицинских многопрофильных клиник
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Сеть динамично развивающихся частных многопрофильных клиник, оказывающая широкий спектр медицинских услуг.

Обязанности:

  • Правовая экспертиза входящих договоров, разработка типовых и не типовых форм договоров, составление мотивированных замечаний, протоколов разногласий, дополнительных соглашений;

  • Правовая экспертиза документов Общества (договоров, приказов, локальных нормативных актов, исходящих писем);
  • Правовое консультирование (подготовка правовых заключений, справок, ответов на вопросы);
  • Претензионная и судебная работа;
  • Взаимодействие с надзорными органами, сопровождение надзорной деятельности со стороны общества;
  • Ведение реестра договоров, контроль за наличием оригиналов договоров;

  • Подготовка доверенностей, ведение базы доверенностей;

  • Правовая оценка контрагентов;

  • Подбор юридической практики по отдельным вопросам по поручению;

  • Правовое сопровождение получения санитарно-эпидемиологических заключений для осуществления медицинской деятельности и лицензирования медицинской деятельности;

  • Организация и проведение мониторинга и анализ изменений действующего законодательства и правоприменительной практики в сфере деятельности компании.

Требования:

  • Высшее юридическое образование;
  • Опыт работы не менее 3-х лет на позиции юриста/юрисконсульта, в медицинских компаниях;
  • Опыт представления интересов организации в суде;
  • Способность работать в режиме многозадачности;
  • Способность ясно формулировать вопросы и определять суть поставленных задач;
  • Ответственное отношение к работе, внимательность к документации и способность анализировать документацию в целом с учетом различных рисков.

Условия:

  • График 5/2, работа в режиме полного рабочего времени;

  • Официальное трудоустройство с первого дня;

  • Размер заработной платы обсуждается индивидуально с каждым кандидатом в зависимости от уровня его компетенций;
  • Действующая программа лояльности.