з/п не указана
Тверь
От 3 до 6 лет
Обязанности:
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, увольнение, перевод, командировки, отпуска, сверхурочная работа, табель учета рабочего времени, график отпусков и т.д.)
- Бюджетирование затрат на персонал
- Расчет премий сотрудников
- Администрирование базы KPI
- Участие в корректировке организационной структуры, внесение изменений в штатное расписание
- Разработка должностных инструкций и положений о подразделениях
- Подбор и адаптация персонала (размещение вакансий, организация и проведение собеседований, оценка кандидатов, адаптация новых сотрудников и т.д.)
- Обучение и развитие персонала (формирование плана обучения, заключение договоров, работа с кадровым резервом и т.д.)
- Участие в организации корпоративных мероприятий
ТРЕБОВАНИЯ:
- Опыт работы по ведению кадрового делопроизводства
- Знание трудового законодательства
- Уверенное владение 1С ЗУП 8.3, Excel
- Грамотная письменная и устная речь
- Ответственность, высокий уровень работоспособности и стрессоустойчивости
- Желание развиваться в сфере управления персоналом, готовность к непрерывному обучению
- Владение современными практиками в области подбора, обучения и мотивации персонала, а также опыт работы HR-специалистом в единственном лице будет преимуществом
УСЛОВИЯ:
- Работа в крупнейшем российском холдинге в области машиностроения
- Трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством РФ
- Оклад, ежеквартальные премии
- Аккредитация IT-компании
- Социальный пакет
- Добровольное медицинское страхование
- Возможности карьерного и профессионального роста
