Начальник отдела по развитию кадрового потенциала и работе с персоналом

Обязанности:

• Управление структурой в подчинении (15 сотрудников)
• Совершенствование текущих кадровых процедур (с постановкой метрик измерения эффективности) для адаптации, оценки, подбора и развития персонала
• Разработка программы карьерного развития для управленческих должностей в том числе работа с кадровым резервом
• Совершенствование внутренней системы HR-аналитики, цифровизация, автоматизация процессов управления персоналом (совместно с ИТ структурой)
• Простраивание кроссфункционального взаимодействия со смежными подразделениями
• Осуществление функционального управления ответственными в распределенных подразделениях на территории Москвы
• Взаимодействие и экспертиза партнерских предложений в части hr инструментария

Требования:

• Оконченное высшее образование
• Опыт в управленческой должности от 5 лет
• Опыт работы в федеральных, крупных коммерческих и государственных организациях
• Опыт участия в трансформационных процессах компании
• Успешный опыт внедрения или улучшения HR-метрик
• Успешный опыт создания или улучшения HR- процессов, удобных HR-сервисов
• Важные для нас качества: сильные аналитические способности, стратегическое мышление, умением оперативно принимать и реализовывать управленческие решения, системность, высокие организаторские способности, гибкость в коммуникации, стрессоустойчивость

Условия:

• Официальное трудоустройство на должность ГГС
• Реализация масштабных и социально полезных городских проектов
• Офисный формат работы в графике 5/2 с 9:00 до 18:00 (ненормированный рабочий день)
• Финансовые условия обсуждаются индивидуально