Нижний Новгород
улица Маршала Казакова 3А
улица Маршала Казакова 3А
ООО "Хай-Тек Билдинг" - эксперт в области проектирования, производства и монтажа конструкций из стекла, металла, дерева и композитных материалов любой сложности, компания Федерального уровня, является лидером рынка в Приволжском Федеральном округе.
В связи с расширением штата компания ищет в свою команду инициативного и проактивного HR-менеджера
У нас Вы получите:
- Оклад + Квартальная премия.
- Безопасность и стабильность: Работа в стабильной и динамично развивающейся строительной компания Федерального уровня, официальное трудоустройство, полный «соцпакет», выплаты заработной платы 2 раза в месяц.
- Комфорт: Современный офис, рабочее место, оборудованное всем необходимым, комната приема пищи, наличие кофемашин в офисе, чай и кофе за счет компании.
- Корпоративная жизнь: Совместные выездные мероприятия, корпоративы на Новый год и День Строителя, поздравления с 8 марта и 23 февраля.
- Материальная помощь в случаях: рождения ребенка, свадьбы, смерти близкого человека.
- Денежные сертификаты на день рождения сотрудников, подарки детям сотрудников на Новый год.
- Реферальная программа-«Приведи друга» - 10 000 рублей за приведенного сотрудника.
- Обучение на рабочем месте и возможность развития горизонтальной и вертикальной карьеры.
В Ваши обязанности будет входить :
- Подбор персонала :
- полный цикл поиска и подбора персонала (руководители, специалисты, рабочие специальности): размещение вакансий на различных площадках, работа с откликами, «холодный» поиск кандидатов по базе резюме, проведение собеседований;
- анализ существующей системы подбора, поиск новых ресурсов привлечения персонала, внесение предложений по корректировке стратегии привлечения персонала;
- исследование рынка труда и анализ уровня заработных плат.
- Развитие HR-бренда:
- работа над развитием внешнего HR-бренда, повышением узнаваемости компании (участие в конкурсах, публичных мероприятиях, ведение соцсетей и т.д.);
- развитие внутреннего HR-бренда: участие в мероприятиях по повышению лояльности и вовлеченности сотрудников, организация внутренних опросов, конкурсов, участие в подготовке корпоративных мероприятий.
- Адаптация персонала:
- участие в разработке процесса адаптации,
- в дальнейшем предполагается курирование подготовки рабочего места для новых сотрудников, проведение welcome-тренингов, контроль успешности процесса адаптации, проведение адаптационных собеседований и т. д.
-
Участие в других HR-процессах: оценка, развитие, обучение персонала.
Что мы ожидаем от Вас:
- инициативность, ориентация на результат и высокие коммуникативные компетенции;
- понимание методик проведения собеседований: интервью по компетенциям, проективные вопросы, структурированное интервью, умение работать с профилем должности;
- успешный опыт закрытия вакансий разного уровня (преимущественно рабочих и специалистов), опыт подбора персонала в строительную компанию будет преимуществом;
- опыт ведения корпоративных соцсетей, корпоративного журнала и т.д. будет преимуществом.
Мы предлагаем:
- должность в непосредственном подчинении Директору по персоналу;
- график 5/2 с 9-00 до 18-00 (либо с 8-00 до 17-00), обеденный перерыв 1 час, выходные дни -суббота и воскресенье;
- удобное местоположение: офис находится рядом со станцией метро Канавинская
- стабильность и уверенность в завтрашнем дне;
- сплоченная творческая команда, комфортные условия труда, корпоративные мероприятия, лояльная корпоративная этика;
- периодические обучения и повышение квалификации;
- возможность развития и профессионального роста: мы видим потенциал сотрудников и помогаем его развивать.