от 120000 RUR
Тула
Тургеневская улица 40
Тургеневская улица 40
От 3 до 6 лет
ВАЖНЫЕ = ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ к кандидату:
- Опыт эффективного управления отделом (от двух сотрудников)
- Опыт подбора персонала узких специалистов и менеджеров по продажам от 1 года
- Опыт создания процедуры адаптации персонала (welcome курс, сопровождение на этапе испытательного срока) и контроля ее исполнения
- Опыт работы организации корпоративной культуры
Первыми задачами в должности будут:
- Подбор персонала в отдел продаж
- Укомплектование отдела персонала рекрутерами и их адаптация
- Формирование процедуры адаптации для новых сотрудников
- Выполнение плана подбора по компании
Требования к кандидату:
- Успешный опыт подбора персонала (нам интересно какой путь вы прошли и какие позиции закрывали)
- Высокий уровень коммуникативных навыков (легкость установления контакта с кандидатами пригодится)
- Опыт построения программы адаптации или опыт ее внедрения и исполнения
- Знание и навыки ведения кадрового делопроизводства
- Профильное образование в сфере «управление персоналом», «психология» будет преимуществом кандидата
- Любовь к людям, инициативность, активность, позитивный взгляд на жизнь, трудолюбие, аналитический склад ума.
- Мы отдаем предпочтение кандидатам, которые разделяют следующие ценности: честность, открытость, гибкость в решении задач
Условия и возможности:
- Достойная оплата труда (обсуждается с кандидатом индивидуально)
- Оформление по ТК РФ
- Высокий уровень самостоятельности в принятии решений
- Молодая и активная команда, средний возраст 27 года
- Компенсация транспортных расходов
- Активная корпоративная жизнь
- График пн-пт 09.00 -.18.00
Обязанности на этапе входа в компанию:
- Управление отделом персонала
- Полный цикл подбора от размещения вакансии в различных источниках до выхода сотрудника на работу (ТОР позиции);
- Адаптация персонала с момента выхода на работу до окончания испытательного срока
- Формирование корпоративной культуры (организация корпоративных мероприятий и поздравлений сотрудников и иных активностей с персоналом).
- Работа над формированием HR бренда: внутри компании и во внешней среде (отзывы, публикации)
- Ведение единой базы данных кандидатов (e-staff)
- Участие в формировании мотивации персонала (материальной и нематериальной)
- Оценка персонала на разных этапах (адаптация новый сотрудник/новая должность, год),
- Аналитика работы дела персонала (воронка подбора, затраты на подбор и корп.культуру, укомплектованность, текучесть и тд)
- Систематический мониторинг заработных плат рынка труда и конкурентов
- Формирование предложений по улучшению условий работы в Компании и реализация этих проектов
- Ежемесячная отчетность перед руководителем (план/фактный анализ работы)
Рассматриваем кандидатов с релокацией!
Мы уверены, что с развитием компании Ваш функционал будет расширяться, у нас большие планы по росту бизнеса и его развитию.
Мы уважаем и ценим сотрудников нашей компании. Присоединяйтесь к нашей команде!
До встречи на интервью!
