HR бизнес-партнер

Объединенная химическая компания Уралхим – один из международных лидеров по производству минеральных удобрений.

Компания является крупнейшим в России и вторым в мире производителем аммиачной селитры, занимает ведущее положение среди компаний сектора минеральных удобрений в Российской Федерации и Восточной Европе.

Общая численность сотрудников нашей компании на данный момент – более 40 000 человек.

Мы заботимся о большом и стабильном урожае, чтобы обеспечить людей продовольствием. Мир без голода — это не просто мечта, а наша миссия. У вас есть возможность стать частью нашей большой команды, сейчас мы ищем нового человека на роль HR бизнес-партнера. Прочитайте описание ниже и, если у вас есть необходимые компетенции и опыт, будем рады вашему отклику.

Ваш будущий функционал:

• Выявление проблемных и критичных зон в вверенных подразделениях, формирование предложений по улучшению, внедрение соответствующих программ и инструментов
• Согласование и контроль штатного расписания, участие и подготовка материалов к ежегодному пересмотру бюджета фонда оплаты труда
• Участие в формировании концепции коммуникаций для сотрудников (разъяснение политик, изменений и т.д.)
• Лидирование формирования и изменений организационных структур
• Формирование и корректировка годовой потребности в обучении по вверенным подразделениям
• Участие в определении условий соглашения о расторжении трудового договора, проведение переговоров с увольняемыми сотрудниками, консультирование руководителей по процедурам увольнения
• Разработка действий по удержанию ключевых сотрудников

• Актуализация системы адаптации в центральном офисе компании

Наши ожидания:

• Высшее образование
• Опыт работы на смежных позициях от пяти лет
• Знание трудового законодательства
• Английский язык от уровня Upper-Intermediate будет преимуществом

Мы предлагаем:

• Интересную работу в крупной промышленной компании
• Комфортабельный офис с прекрасным видом в «Москва-Сити» (БЦ Империя)
• Полное соответствие ТК РФ
• Возможности профессионального и карьерного роста
• Дополнительные материальные выплаты: пособия при рождении ребенка, вступлении в брак и т.д.
• Конкурентную зарплату + годовую премию
• ДМС для вас и ваших детей с первого дня работы (включая стоматологию)
• Корпоративное обучение, постоянное развитие
• Компенсацию затрат на мобильную связь
• Ежемесячные спортивные мероприятия, тренировки