Мы — российская аккредитованная IT компания и с 2010 года создаем функциональные цифровые продукты. Наши технологии и проектный опыт позволяют решать задачи из сфер: финтех, промышленность, страхование, IT,телеком.
Наши направления: мобильная и веб-разработка, веб-дизайн и веб-аналитика.
В нашем портфолио такие бренды, как МТС, Газпромнефть, ВТБ, Яндекс, Сбербанк, Альфабанк, Дом.ру, Серебряный дождь, Sunlight, Мос.ру и другие.
Экспертность Intelsy подтверждается высокими местами в профессиональных рейтингах Digirate и Рейтинг Рунета, а также престижными наградами на отраслевых конкурсах Tagline Awards, Премия Рунета, Dprofile.
Ищем в свою команду руководителя отдела frontend разработки
Если совсем подробно, нам нужен сотрудник, который будет:
- Управлять командой (набор, обучение и развитие, проведение one-on-one встреч и performance review, распределение задач, планирование работы, код-ревью, технические интервью).
- Заниматься проектным управлением (управление ресурсами, планирование, оценка трудозатрат, контроль сроков выполнения задач, взаимодействие с клиентами, проектными менеджерами, другими отделами).
- Заниматься стратегическим развитием (анализ текущих технологий и инструментов, оценка и внедрение новых технологий, методологий разработки, поддержание высокого уровня экспертизы команды через тренинги, митапы и конференции).
- Контролировать соблюдение бюджета отдела, вести отчетность.
- Участвовать в разработке собственных проектов компании.
- Мониторить новые тенденции и технологии.
Твои профессиональные скиллы:
- Высшее образование (в области компьютерных наук, информационных технологий, инженерии программного обеспечения или смежных дисциплин).
- Опыт работы во фронтенд разработке от 4 лет, 1 год работы на позиции руководителя отдела фронтенд разработки.
- Отличное владение JavaScript, TypeScript, React.
- Способность разрабатывать архитектуру frontend-приложений.
- Способность писать техническую документацию и отчеты.
- Умение эффективно общаться с командой, клиентами и руководством.
- Способность оценивать эффективность работы команды и проекта.
- Стремление к профессиональному развитию и обучению.
Мы ценим в людях:
- Стремление к развитию.
- Смелость, честность и ответственность.
Что получают наши сотрудники:
- Стабильную работу в крупной IT-компании. За последний год мы выросли в два раза и продолжаем расти.
- Условия для эффективной работы. Наши сотрудники работают удалённо. Мы предоставляем современную технику с новейшим программным обеспечением.
- Участие в сложных и интересных проектах. Наши клиенты — мировые бренды и транснациональные компании.
- Слаженную коммуникацию с командой.
- Передовые технологии. Мы следуем трендам, постоянно экспериментируем и анализируем технологический стек.
- Карьерный рост и профессиональное развитие. Раз в полгода мы проводим оценочную сессию и составляем индивидуальный план развития для каждого сотрудника.
- Эффективную систему наставничества. За каждым сотрудником закрепляется наставник, который делится своим опытом и знаниями.
- Обучение за счёт компании. Мы даём возможность каждому раскрыть свой потенциал: проводим внутренние митапы, оплачиваем участие в конференциях и внешнее обучение, инициатором которого можете стать вы.
- Официальное трудоустройство.
- Белоснежную зарплату и её регулярный пересмотр по итогам perfomance review.
- Доступ к корпоративной библиотеке.
Хочешь стать частью нашей команды? Жми на "откликнуться"!
