Экономист

Дата размещения вакансии: 28.08.2024
Работодатель: Группа НЛМК
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Липецк
площадь Металлургов 2
Требуемый опыт работы:
не требуется

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Наша команда расширяется и сейчас мы в поисках Специалиста в Отдел по бюджетированию на срочный трудовой договор до августа 2025 года.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

  • Планирование и факторный анализ исполнения бюджета ПАО НЛМК;
  • Контроллинг операционной деятельности;

  • Формирование и анализ финансово-экономических показателей, управленческих и аналитических отчетов.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

  • Высшее образование (экономика производства, менеджмент, прикладная математика);
  • Знание экономики предприятия (основные отчётные формы предприятия, показатели эффективности предприятия, факторный анализ себестоимости);
  • Уверенное владение программами MS Office (Word, Excel, Power Point)
  • Личные качества: трудолюбие, логическое мышление, умение работать в команде, ответственность за результат.

РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО:

  • Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
  • Оформление по ТК РФ, срочный трудовой договор (до августа 2025 года), ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
  • Гибридный график работы (комфортный офис и дистанционно);
  • Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
  • Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
  • Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
  • Уникальные технологические и инновационные проекты.