Главный специалист отдела комплектации (в Турецкую Республику)

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике.

Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу "Главного специалиста отдела комплектации".

Обязанности:

• проработка РД, ИТТ, ЗЗИ;
• анализ и внесение актуальных данных в 1С-АСУП;
• формирование заявок на комплектацию в 1С-АСУП;
• привязка кодов KKS оборудования к ID работ из графика СМР;
• согласование лотов на закупку;
• формирование и согласование разделительных ведомостей (Генподрядчик, Подрядчик);
• составление сводных таблиц, ведомостей, в части состояния контрактации, поставки оборудования и материалов (в том числе без кодов KKS) по запросам иных подразделений компании.

Требования:

• опыт работы на аналогичной должности не менее 2-х лет;
• высшее образование техническое или инженерно-экономическое;
• владение английским языком на уровне В1 (средне) обязательно;
• быстрая обучаемость, высокий уровень самоорганизации;
• владение программой Excel (макросы, VPR), 1С.

Условия:

• рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря);
• уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода);
• оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании);
• оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
• денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам);
• компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики;
• компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита);
• бесплатный обед на территории строительной площадки;
• трансфер к месту работы и обратно.
• ДМС с первого дня трудоустройства в компании.