Обязанности:
Осуществляет работу по экономическому планированию в учреждению, направленную на организацию рациональной хозяйственной деятельности в соответствии с потребностями рынка и возможностями получения необходимых ресурсов, выявления и использования резервов производства с целью достижения наибольшей эффективности работы учреждения.
Разрабатывает проекты перспективных планов по труду и заработной плате, контролирует их исполнение.
2. Осуществляет совместно с другими подразделениями учреждения и с представителями коллектива разработку проектов коллективных договоров и обеспечивает проверку их исполнения.
3. Обеспечивает ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности.
4. Участвует в разработке стратегии учреждения с целью адаптации его хозяйственной деятельности и системами управления к изменяющимся в условиях рынка внешним и внутренним экономическим условиям.
5. Совместно с бухгалтерией осуществляет методическое руководство и организацию работы по учету и анализу результатов производственно-хозяйственной деятельности, разработку рациональной учетной документации.
6. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате учреждения и его подразделений, контролирует их выполнение;
7. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям.
8. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения;
9.Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.
10.Составляет штатное расписание в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фонда заработной платы и действующими нормативами.
11. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием ФЗП за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, тарификацией работ и установлением в соответствии с квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистов.
12. Осуществляет контроль за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.
13. Принимает непосредственное участие в подготовке коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств.
14. Ведет учет показателей по труду и зарплате, анализирует их, а также составляет отчетность в сроки и по формам установленным ЦСУ РФ.
Требования: В/образование, желательно опыт работы до 3х лет, при желании работать выпускнику возможно обучение на рабочем месте, уверенный пользователь ПК и ПО
