Эксперт по продажам ключевым клиентам

Дата размещения вакансии: 11.09.2024
Работодатель: ЭР-Телеком
Уровень зарплаты:
от 70000 RUR
Город:
Ярославль
улица Некрасова 41Б
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ЭР-Телеком — новый элемент цифровой экономики. Входим в ТОП-5 крупнейших телеком-компаний России.
Дом.ru Бизнес — b2b-бренд компании «ЭР-Телеком Холдинг», входящей в число лидеров на рынке связи. Предоставляем комплексные услуги для бизнеса, частных лиц и государственных заказчиков.


Наша команда профессионалов берет на себя рутинные задачи, позволяя клиентам сконцентрироваться на важном.

Если ты заряжен на развитие, тебе интересна сфера digital и цифровых технологий, готов быть драйвером новых качественных изменений, присылай свое резюме!

Чем ты будешь заниматься?:

  • Консультировать действующих клиентов (юридические лица) по продуктам для предпринимателей.
  • Предлагать клиентам продукты и сервисы, которые помогут развивать их бизнес, оптимизировать расходы и увеличивать прибыль
  • Участвовать в крупных, интересных проектах в команде профессионалов своего дела;
  • Продвигать телекоммуникационные IT-услуги и продукты;
  • Осуществлять поиск и привлечение новых крупных клиентов, развивать действующую клиентскую базу;
  • Проводить презентации и переговоры на уровне первых лиц компаний на всех стадиях интеграционного клиентского проекта;

  • Взаимодействовать со смежными подразделениями на всех этапах проекта.

Что ждем от тебя?

  • Опыта работы в телефонных продажах.
  • Быть уверенным пользователем ПК ;
  • Желание учиться, развиваться, расти в профессиональном плане и быть первым в результатах;

Мы предлагаем:

  • Работу в федеральном телекоммуникационном Холдинге;
  • Трудоустройство по ТК РФ с 1 рабочего дня;
  • Прозрачная система мотивации (стабильный оклад + премия + ежеквартальная премия);
  • Возможность карьерного и профессионального роста;
  • Корпоративное такси, компенсация мобильной связи и услуг Дом.ру;
  • Программа ДМС: доступ к качественным медицинским услугам, лечению без длительных ожиданий, очередей и дополнительных затрат для сотрудников компании;
  • Эффективная система наставничества для быстрого старта в компании;

  • Собственные онлайн-платформы и разные формы обучения;

  • Геймификация, как эффективный инструмент обучения.