Специалист по работе с персоналом

ЭвоКом предоставляет сотрудникам возможность полностью раскрыть свой потенциал в условиях культуры победителей, где в основе мотивации лежат целеустремленность и желание достичь поставленных целей. Наделяя полномочиями и предлагая карьерные возможности, а также предоставляя конструктивную обратную связь, компания стремится вдохновлять и вовлекать сотрудников в процесс. Мы считаем мотивацию, вклад в реализацию общих приоритетов ЭвоКом и командную работу незаменимыми слагающими успеха.

Сегодня компания ЭвоКом рассматривает кандидатов на позицию Специалист по работе с персоналом.

Локация – фабрика в г. Каменногорске, Ленинградская область​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Основные обязанности:

• Проведение нормирования численности административного и производственного персонала
• Формирование и управление кадровым резервом компании по ключевым производственным позициям
• Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала, информирование и консультирование руководителей подразделений по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат
• Подбор персонала, проведение оценки кандидатов при подборе
• Организация и контроль адаптации сотрудника
• Формирование планов непрерывной подготовки работников
• Организация, контроль качества и учет производственных стажировок
• Организация очного и дистанционного обучения для сотрудников силами подрядной организации
• Проведение очного и дистанционного обучения работников собственными силами
• Организация практики, стажировок и проектной деятельности для студентов ВУЗ-ов и ССУЗ-ов
• Организация оценки результативности персонала
• Разработка и актуализация должностных инструкций и положений о подразделениях

Основные требования:

• Высшее образование
• Опыт подбора персонала и организации обучения от 3 лет
• Знание основ системы работы с персоналом
• Высокие навыки организации и планирования
• Коммуникативные навыки
• Знание MS Office на уровне пользователя

Успешному кандидату мы рады предложить​​​​​​​​​​​​​​:

• Конкурентоспособную заработную плату
• Возможности профессионального и карьерного роста, обучение и развитие
• Возможность гибридного графика работы
• Участие в бонусной схеме в соответствии с корпоративной политикой
• Компенсацию питания
• Добровольное медицинское страхование, страхование жизни, страхование путешественников
• Выдачу продукции компании
• Обеспечение орг техникой (корпоративный ноутбук + периферия, мобильный телефон с SIM)