з/п не указана
Москва
Полковая улица 3с14
Полковая улица 3с14
От 3 до 6 лет
В связи с ростом бизнеса мы хотели бы пригласить в компанию HR BP для работы с крупным бизнес-направлением (190 сотрудников сейчас и подразделение растет). У нас много HR-практик и инструментов, которыми мы пользуемся, нам важно обеспечить их применение в командах. HR BP предстоит выстроить тесное, партнерское взаимодействие с директором департамента, с руководителями продуктовых направлений и команд, а также наладить контакт с сотрудниками вверенного подразделения, обеспечить сервис "одного HR-окна".
Обязанности:
- Проводить ресурсное планирование совместно с руководителями направлений;
- Организовывать успешную адаптацию новых сотрудников (с первого дня и до завершения ИС);
- Проводить мероприятия по выявлению сотрудников с высоким потенциалом, участвовать в аттестациях и составлении ИПР;
- Проводить регулярную сверку текущих и плановых доходов сотрудников, выявлять несоответствие с политикой грейдов Компании;
- Обеспечить надлежащую работу по удержанию эффективных сотрудников, при необходимости организовать ротацию в другие департаменты;
- Помощь руководителям в выявлении неэффективных работников; организация переговоров и увольнения;
- Участие в HR-проектах Компании.
Требования:
- Опыт работы в HR от 3 лет; в ИТ от 1 года;
- Понимание особенностей разработки ПО, основных ролей и процессов;
- Опыт организации и проведения процессов адаптации, оценки, развития и удержания сотрудников;
- Умение переносить интерес на заказчика;
- Опыт в ИТ-подборе будет плюсом.
Условия:
- Полная занятость, оформление по ТК РФ, бессрочный трудовой договор;
- Гибкое начало рабочего дня;
- Для городов: Москва, Санкт-Петербург, Ярославль, Чебоксары, Пермь, Воронеж, Самара - гибридный формат работы: по средам работа из офиса, остальные дни дистанционно по желанию;
- Для городов: Уфа, Екатеринбург, Волгоград, Калининград, Тула, Казань, Нижний Новгород, Краснодар, Рязань - дистанционный формат работы до тех пор пока не будет открыт филиал, после открытия филиала занятость сменится на гибридную (один день в неделю из офиса).
