Технический директор

Дата размещения вакансии: 30.08.2024
Работодатель: Долсо
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Владимир
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Лесоперерабатывающей производственной компании в г. КОЛЬЧУГИНО Владимирской обл. требуется Технический директор .

Задачи:

  • обеспечение технической готовности и безопасной работы лесозаготовительной техники и всех видов транспортных средств для выполнения плановых объемов заготовки, вывозки лесоматериалов и лесохозяйственных работ;
  • создание системы технического обслуживания и ремонта лесозаготовительной техники и транспортных средств, обеспечивающей повышение их надежности и увеличение срока службы, а также эффективности расхода запчастей и горюче-смазочных материалов;
  • обеспечение безопасности выполняемых работ.

Обязанности:

- организация деятельности по ремонту и ТО лесозаготовительной техники и транспорта,
- систематизация процессов и обеспечение планирования деятельности по ремонту и ТО лесозаготовительной техники и транспорта,
- развитие инфраструктуры и производственных возможностей собственной ремонтной службы,
- развитие направления агрегатного ремонта, расширение базы подрядных организаций, обеспечение процесса заключения договоров и контроль их исполнения,
- выработка и реализация стратегических решений по сокращению простоев техники и транспорта,
- работа с персоналом, обеспечение повышения эффективности труда сотрудников, организация эффективного обучения
- взаимодействие с гос.органами по вопросам эксплуатации техники (регистрация, тех. осмотры и т.п.),
- организация обращения с металлоломом и отходами ремонтной службы (отработанный масла, шины, АКБ, РВД и т.д.),
- участие в формировании технических заданий на приобретение новой техники и ее подборе, участие в реализации компанией старой техники,
- личное участие в планировании, организации и проведении, сложных, ответственных и опасных работ (эвакуация обездвиженной техники, межрегиональные перевозки техники и т.п.).

Эта вакансия для Вас, если есть:

  • - высшее техническое образование;
  • - техническая компетентность по вопросам ремонта и эксплуатации спецтехники и транспорта, хорошие знания механики, гидравлики, электрики данного типа машин,
  • - высокие компетенции в вопросах планирования (организационное и финансовое) и систематизации информации, системное понимание ТО и Р,
  • - понимание процесса договорной работы, релевантный опыт в подборе подрядных организаций для выполнения работ по техническому обслуживанию, ремонту гидравлики, ремонту сложной механики и ответственных металлоконструкций машин и транспорта,
  • - компетенции в вопросе эксплуатации зданий и строительства для обеспечения работ по поддержанию, обновлению и наращиванию производственной инфраструктуры (площадки, помещения и т.п.), как с привлечением подрядчиков так и собственными силами,
  • - понимание рынка отраслевой техники и рынка запасных частей для спецтехники и транспорта для обеспечения эффективного взаимодействия с отделом закупок компании,
  • - опыт в организации системы ремонтной документации в электронном виде,
  • - опыт управления коллективом от 10 человек включая рабочий персонал и ИТР.

Преимуществом будет:

- опыт работы с лесозаготовительной техникой,
- релевантный опыт организации системы управления ремонтной деятельностью в транспортных организациях на базе платформы 1С.

Мы предлагаем:

  • оклад обсуждается индивидуально с каждым кандидатом на собеседовании,
  • мотивация (годовая премия, ежегодная индексация з.п., надбавки),
  • ДМС после испытательного срока,
  • оформление по ТК РФ, стабильная выплата з.п. 2 раза в месяц, расширенный соц.пакет,
  • абонементы на различные виды занятий спортом,
  • обсуждаемый релокационный пакет для кандидатов из других регионов

или

  • компенсация транспортных расходов для сотрудников, проживающих в районах, не охваченных регулярным транспортным сообщением.
  • обучение для развития и роста персонала,
  • для детей путёвки в лагеря и подарки к новому году и 1 сентября.
  • график: пн-пт с 8-00 до 17-00.
  • комфортный, слаженный коллектив, отсутствие массовой текучки кадров за счет внутреннего перемещения и развития персонала.
  • прогрессивный стиль менеджмента с новаторским мышлением - все сотрудники имеют равные права, а руководитель - это в первую очередь коллега и наставник.