Люберцы (Московская область)
EMEX — международный холдинг, который включает торговый, доставочный и информационный бизнесы.
Сейчас в команде EMEX больше 600 человек, которые поддерживают работу всех бизнесов. Из них около 400 человек - сотрудники складов и распределительных центров, и мы ищем человека, который будет заниматься HR брендом и коммуникациями для команды на этих площадках. Локация площадок в Мск: Томилино, Дзержинский, Белая Дача, а также - Санкт-Петербург и Дубай.
Вашей целью будет — улучшать показатели воронки найма и повышать прозрачность внутри компании за счет:
- усиления HR бренда: мы хотим увеличить число лидов в воронках найма и ускорить закрытие позиций нужными людьми (теми, кто проходит испытательный срок и выполняет свои KPI)
- построения системы внутренних коммуникаций: мы хотим, чтобы сотрудники были в курсе стратегии и всех изменений, чтобы активнее участвовать в их реализации и приносить результат
Цели на первые 12 недель:
- произвести первичные замеры своих метрик:
- воронка найма (конверсии, скорость прохождения и количество входящих лидов) + показатели компании в различных рейтингах работодателя
- уровень информированности об основных составляющих системы управления (видение, стратегия, цели, оргструктура, процессы найма, процессы работы, система развития и мотивирования)
- составить календарь внутренних коммуникаций, разработать основные месседжи и провести минимум 5 различных форматов коммуникации с сотрудниками;
- составить рекрутмент кит и презентовать его команде HR и всем нанимающим менеджерам компании, выстроить процесс проверки работы рекрутмент кита;
- выпустить минимум 3 публикации в СМИ или материала в медиа;
- провести аудит состояния рабочих мест, составить план изменений и внедрить минимум 2 вещи.
Какие компетенции нужны
Уровень и опыт
- 3-5 лет релевантного опыта
- Обязателен опыт работы с HR брендом и внутренними коммуникациями. Будьте готовы на интервью продемонстрировать конкретные кейсы в формате: ситуация — решение — результат.
- Обязателен опыт работы с HR брендом для массового подбора.
- Опыт работы в журналистике будем большим плюсом.
Hard-Компетенции
- Вы идеально работаете с текстами и копирайтом — можете подстроиться под нужный tone of voice, способны разработать любой формат текста от сообщения в slack до большой статьи.
- Вы знаете, как работать со СМИ и медиа (телеграмм-каналы, конференции) — понимаете, как устроить материал в топовые СМИ без платы, имеете контакты журналистов, понимаете задачи и специфику каждого СМИ.
- Вы можете организовывать процессы, в которых участвует много занятых людей — вам предстоит организовывать менеджмент компании для того, чтобы они выделяли время на развитие бренда. Они ждут от вас очень высокого уровня организации процессов.
- У вас развиты навыки сторителлинга и вы понимаете, как превратить технологический процесс в интересный и захватывающий рассказ.
- Вы умеете организовывать мероприятия, онлайн и оффлайн, можете придумать идею и развить ее, задействовав все доступные ресурсы.
- У вас есть опыт запуска и развития самостоятельных медиа-ресурсов — вам предстоит заниматься запуском наших блогов и других форматов взаимодействия с потенциальными кандидатами.
- Вы умеете организовывать внутренние коммуникации — составлять контент-календарь, выбирать сообщения и таргетированно доносить их до нужной аудитории.
Soft-Компетенции
- Вы максимально самостоятельны и можете работать в рамках согласованных KPI и плана действий, принося результат.
- Вы отлично владеете коммуникацией — делаете резюме самого важного, структурно говорите, отлично выступаете, комфортно себя чувствуете в сложных переговорах, умеете проводить эффективные встречи.
- У вас хорошо развито лидерство — вы умеете достигать результата ресурсами команды, учитываете интересы всех сторон, не отказываетесь от дополнительной ответственности и не проходите мимо, если кому-то нужна ваша помощь.
- Вы готовы работать в сильной и сфокусированной на результате команде — вам нравится сотрудничество с коллегами для решения сложных задач, вы не склонны к спорам “просто так”. Работа в сильной и слаженной команде — один из ключевых аспектов вашей мотивации.