Инженер-сметчик

Дата размещения вакансии: 30.08.2024
Работодатель: ПромCорт
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Ревда (Свердловская область)
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Группа «ПромСорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн тонн стали и проката ежегодно.

АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.

Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).

Место работы: г. Ревда, ул. К. Либкнехта, 3.

Приглашаем на работу «инженера сметчика».

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

  • Составление и проверка сметной документации, проверка актов выполненных работ, справок о стоимости (КС-3).

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

  • Образование: высшее техническое образование (сметное дело или строительное), либо высшее образование +программы профессиональной переподготовки по профилю сметной деятельности в строительстве;
  • Опыт: от 1 года;
  • Наличие свидетельств/ удостоверений/ курсов;
  • Владение ПО: ПК Гранд (обязательно), ПК РИК (по наличию) MS Office (Word, Excel, Outlook), Интернет;
  • Понимание процесса организации и ведения строительно-монтажных, ремонтных работ, подсчет объемов работ, умение читать чертежи (рабочую документацию);
  • Готовы рассмотреть выпускников учебных заведений с профильным образованием.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Место работы: г. Ревда, ул. Карла Либкнехта, 3;
  • График работы: пн. – чт. с 08:00 до 17:00, пт. с 08:00 до 16:00;
  • Доставка служебным транспортом из городов: Екатеринбург, Первоуральск, Дегтярск, Нижние Серги;
  • Заработная плата по итогам собеседования, оформление ТК РФ;
  • ДМС;
  • Частичная компенсация питания;
  • Компенсация посещения бассейна и спортзала;
  • Корпоративная мобильная связь;
  • Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
  • Выстроенная система адаптации и наставничества;
  • Спортивные и культурные мероприятия.