Ведущий инженер-супервайзер Отдела скважинных технологий

Дата размещения вакансии: 31.08.2024
Работодатель: РН-Уватнефтегаз
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Тюмень
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • осуществление контроля над проведением технологических операций по ГРП, ГНКТ и сопутствующие операции при ТКРС для обеспечения эффективности, с целью эффективного содействия достижению Общества запланированных объемов добычи нефти.

Требования:

  • высшее образование в области добычи нефти и газа, либо среднее специальное образование в области добычи нефти и газа;
  • опыт работы от 3-х до 6-ти лет;
  • наличие аттестации в области промышленной безопасности, прохождения обучения (подготовки) и проверки знаний по охране труда и пожарно-техническому минимуму, согласно утвержденному «Перечню правил и норм безопасности для проверки знаний/ аттестации у руководителей и специалистов ООО "РН-Уватнефтегаз";
  • опытный пользователь MS Office, включая, Outlook, Word, Excel, Power Point;

Специальные знания:

  • высокий уровень знаний процедур по управлению эффективностью работ и их успешное применение для добычи нефти и газа;
  • высокий уровень знаний устройства и процедур по эксплуатации оборудования для ГРП и ГНКТ и сопутствующих операций при ТКРС;
  • хороший уровень знаний функционала оборудования бригады капитального ремонта скважин и применяемых технологий.

Условия:

  • работа в нефтедобывающем дочернем обществе компании ПАО «НК "Роснефть» в Тюмени;
  • вахтовый метод работы на месторождении 30 дней/30 дней;
  • проживание в комфортабельном общежитии блочного типа, двухместное проживание в комнате, санузел и душевая кабина в каждом блоке (2 комнаты), смена постельного белья и полотенец, уборка комнат обслуживающей организацией, наличие тренажерного зала;
  • бесплатное питание в столовой (завтрак, обед, ужин);
  • компенсация проезда от базового города до пункта сбора;
  • доставка персонала до месторождения на вертолете;
  • программа дополнительного медицинского страхования;
  • компенсация посещения спортивных учреждений;
  • компенсация расходов по посещению детьми детского сада;
  • предоставление санаторно-курортного лечения;
  • годовое вознаграждение - премирование по итогам года