NAUMEN — российская ИТ-компания. Мы создаем и внедряем решения, которые помогают организациям перевести клиентов в цифровую среду и избавить сотрудников от рутины, оставив время для решения более важных задач. Продукты компании занимают лидирующие позиции в своих нишах. Более 200 млн пользователей из России, стран Европы и Азии в повседневной жизни пользуются решениями NAUMEN.
Главная ценность NAUMEN — это люди, которые горят идеей и желанием создавать интеллектуальные решения. Открытость и поддержка руководства, разнообразие продуктов и технологий позволяют создать комфортную среду для роста и развития каждого сотрудника. Это подкрепляется рейтингами: NAUMEN входит в топ-35 лучших работодателей по версии Forbes и в топ-5 ИТ-работодателей по версии hh.ru.
Мы ищем коллегу – талантливого IT рекрутера.
Немного о нас:
- практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: погружаемся в продуктовые бизнесы компании, помогаем заказчику сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать;
- для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка – твой результат будет оцифрован;
- работаем над развитием каждого члена команды. С готовностью делимся своей экспертизой в оценке кандидатов, в проверенных опытом инструментах Boolean Search и т.д. и будем рады, если ты тоже привнесешь что-то новое;
- поддержка и взаимопомощь не пустой звук для нас: вместе побрейнштормим, если случился затык по вакансии, подстрахуем, если ты заболел;
- мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды.
Мы предлагаем:
- в основном ты будешь заниматься рекрутингом:
- самостоятельно вести вакансии от брифования заказчиков до согласования и выставления Job Offer финальному кандидату;
- закрывать сложные вакансии miidle+, senior: системные аналитики, продуктовые аналитики, бизнес-аналитики, владельцы продукта, руководители проектов и тд.
- совместно с заказчиком разрабатывать стратегию поиска по вакансии и анализировать результаты;
- оценивать кандидатов под потребность бизнеса по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение;
- готовить hr-аналитику: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика);
- вести базы кандидатов так, чтобы другой рекрутер смог понять историю работы с кандидатом.
- вести отчетности, чтобы заказчик и твои руководители могли оценить результаты твоей работы;
- опционально: участие в HR-проектах.
Наши ожидания от тебя:
- высшее образование в сфере управление персоналом, психология;
- опыт работы в ИТ-подборе от 2х лет:
- знаешь как выстроить стратегию поиска, в зависимости от потребности нанимающего менеджера;
- ориентируешься в рынке ИТ, например: понимаешь разницу, между продуктом, решением и платформой; кто такие вендоры, консалтеры и интеграторы, как строится бизнес и процессы в разных ИТ-компаниях и т.д. ;
- понимаешь, как продать вакансию разного уровня сложности кандидату;
- имеешь навык поиска кандидатов высокого уровня – не ограничиваешься hh.ru;
- знаешь как с помощью оценки soft skills найти результативного менеджера по продажам или аналитика с системным мышлением, способным спроектировать с 0 информационную систему.
- владение техниками оценки кандидата, оценки компетенций;
- умение считать воронку вакансии, оценивать емкость рынка кандидатов на цифрах, а не ощущениях;
- грамотная устная и письменная речь;
- личные качества: ответственность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость‚ клиентоориентированность.
