Мы EdTech-компания, работаем в сфере онлайн-образования. Сейчас у нас 28 человек сотрудников и 2 проекта. Уже более 7 лет на рынке. В ближайшие 3 года хотим вырасти в 5 раз по выручке.
Мы обожаем дух стартапа, вдохновляемся идеями и компаниями из Кремниевой долины. Применяем новые системы управления организациями. Мы не просто группа людей, где каждый занимается каким-то функционалом, а команда, которое поощряет развитие каждого ее члена через внутреннее предпринимательство.
Сейчас, в связи с расширением штата наших сотрудников, ищем HR-менедежра, который закроет 3 вакансии, продумает и выстроит систему KPI в компании по каждому сотруднику.
Обязанности:
-
Закрыть острые потребности в найме персонала ЛИЧНО
-
Нанять недостающих сотрудников на вакансии
-
Провести адаптацию новых сотрудников
-
Доработать старые и разработать новые KPI (статистики)
-
Отслеживать выполнение KPI сотрудников и вовремя провести "сушку" кадров тех, кто не справляется с KPI
-
Следить за ростом статистик у каждого сотрудника
- Развитие корпоративной культуры (коммуникации, HR-бренд, мероприятия и пр.);
Требования:
-
Обязателен опыт работы от 5 лет в подборе - от junior до head позиций
- Умение дружить с цифрами, действиями и результатами :)
Условия:
- УДАЛЕННАЯ РАБОТА
- График работы 5/2, с 10:00 до 19:00 мск
Что мы предлагаем взамен:
-
Оклад + KPI. РЕАЛЬНЫЙ выход на руки 100 000 - 200 000 рублей в месяц.
-
Возможность карьерного роста до HRbp с увеличением заработной платы
-
Дополнительные ежеквартальные финансовые премии за перевыполнение показателей.
