Менеджер (эксперт) по поиску и внедрению инновационных решений в строительстве (г. Череповец)

Дата размещения вакансии: 02.09.2024
Работодатель: Северсталь
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Ярославль
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

В Управление по развитию и сопровождению инвестиционной деятельности требуется Менеджер (эксперт) по поиску и внедрению инновационных решений.

Чем вы будете заниматься:

  • Первичной оценкой, планированием экспериментов поиском и внедрением инновационных и/или оптимизационных технических решений в инвестиционные мероприятия с целью сокращения стоимости, сроков строительства и стоимости владения объектом.

Наши требования:

  • Высшее техническое образование (преимущественно профили: промышленное и гражданское строительство, экспертиза и управление недвижимостью, строительство уникальных зданий и сооружений);
  • Опыт работы в строительстве не менее 3 лет;
  • Опыт работы в отделах реконструкции или проектных институтах; желательно;
  • Опыт строительства/реконструкции промышленных объектов приветствуется.

Что мы предлагаем:

  • Постоянный трудовой договор;
  • Пятидневный график работы;
  • Офисную работу, локация: г. Череповец, ул. Маяковского, д. 11;
  • Релокационный пакет для иногородних по итогам собеседования;
  • Стабильность. Трудоустройство в соответствии с законодательством. Платим 2 раза в месяц и регулярно индексируем. Доплачиваем за повышение квалификации. Есть годовые премии и дополнительные отпуска;
  • Заботу о здоровье. ДМС, включая стоматологию; Компенсация здорового питания 150 руб. в смену/день;
  • Отдых детей в лагерях и санаториях;
  • Семейный отдых в д/о «Торово» – за 10% от стоимости путевки;
  • Система гибких льгот (более ста компаний-партнеров);
  • Льготная программа в магазинах «Лента» для сотрудников компании;
  • Возможность проявить себя не только в работе. Благотворительность, волонтерство, спорт, конкурсы, мастер-классы — у нас много корпоративных мероприятий для сотрудников и их семей;
  • Комфортную адаптацию. Опытный наставник помогает влиться в процесс, а руководитель создает комфортную атмосферу в команде.