территория Фабричная площадка
СГОК - входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината-железорудный концентрат; железная агломерационная руда и железорудные окатыши.
Срочный трудовой договор
Чем предстоит заниматься:
-
Разработка перспективных планов текущих и капитальных ремонтов электро- и энергооборудования, инвестиционных проектов программы поддержания;
-
Технический контроль за выполнением работ по эксплуатации, техническому обслуживанию, осмотрам и ремонтам электро- и энергооборудования в соответствии с требованиями стандартов предприятия;
-
Осмотры оборудования на предмет соответствия требованиям ОТиПБ, пожарной безопасности с последующим оформлением акта выявленных нарушений;
-
Ежемесячный учет проведенных ремонтов электро- и энергооборудования;
-
Анализ выполнение графика ППР основного электрического и энергетического оборудования;
-
Контроль формирования оперативной информации по простоям электро- и энергооборудования;
-
Анализ по простоям основного электрического и энергетического оборудования.
Для нас важно:
- Высшее образование (Электроэнергетика);
- Аналитический склад ума, адаптивность, гибкость;
- Уверенная работа в Word, Excel.
Работа а Стойленском ГОК - это:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Уникальные технологические и инновационные проекты;
- Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
- Возможность для саморазвития и обучения - собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путевки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- Программы заботы о сотрудниках (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация);
- Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);
- Программы бесплатных консультаций юриста; психолога, финансового советника, эксперта по ЗОЖ.
