HR-специалист/менеджер HR проектов

Обязанности:

• Поиска и подбора кандидатов с учетом внешних и внутренних ресурсов, в том числе с привлечением кадровых агентств. Подготовка плана закрытия вакантных позиций и формирования кадрового резерва;
• Контроль эффективности и результативности деятельности персонала по показателям ("текучека", выбытие, ресурсная комплектность, собственный персонал, жалобы);
• Консультационная поддержка подразделений по всем HR-вопросам: найм, адаптация, обучение и развитие сотрудников, кадровые передвижения, ежегодная оценка, пересмотр заработной платы и др.
• Внедрение ключевых HR-процессов в соответствии со стандартами Компании.
• HR Аналитика - создание и поддержание работы системы оценки результативности деятельности сотрудников и планов развития ключевых сотрудников.
• Управление ФОТ:

1. Контроль исполнения бюджета на персонал;
2. Мероприятия по его оптимизации ФОТ;
3. Работа с зарплатными ожиданиями персонала;
4. Планирование численности персонала с учетом сезонности проектов;
5. Актуализация и разработка инструментов подбора персонала в рестораны (профиль должности, чек-листы, скрипты и т.д.);
6. Ведение установленной отчетности - ежедневная/еженедельная (отчет по воронке, укомплектованность компании;

• Контроль и ведение кадрового делопроизводства.

Требования:

• Высшее образование: экономическое / психологическое / управление;
• Опыт работы в рекрутменте 3 года и более, навык в сфере кадрового делопроизводства является преимуществом;
• Готовность к расширению профильного функционала, открытость новому опыту;
• Системность мышления;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Проактивность, самостоятельность в подготовки и принятии решений;
• Устойчивость к высокой интенсивности процессов;
• Умение делегировать, находить ресурсы.

Условия:

• Стабильная официальная заработная плата: оклад+премия по итогам выполнения КПИ;
• График 5/2;
• Оформление по ТК РФ;
• Оплачиваемая мобильная связь;
• Возможность подработки в непрофильных проектах компании.