Руководитель отдела подбора персонала

Обязанности:

• Организация набора персонала и своевременного закрытия вакансий в соответствии с сроками;

• Оперативное управление деятельностью отдела, организация и координация работы сотрудников отдела (4 сотрудника в подчинении);

• Выполнение плановых показателей по конверсии звонок-запись-приход;

• Выстроить стратегию подбора с учетом сезонности производства;

• Проработка профиля должности вакансии с заказчиком;

• Построение взаимоотношений со смежными подразделениями и анализ потребностей организации

• Проведение мониторинга и аналитики рынка труда;

• Непосредственное участие в процессе подбора персонала;

• Контроль качества работы сотрудников отдела (оценка качества проведения телефонного интервью, проверка базы резюме, контроль качества приглашенных кандидатов на собеседование);

• Поиск и подбор эффективных каналов найма, технологий и инструментов рекрутинга;

• Обучение сотрудников организации, адаптация;

Требования:

• Высшее образование

• Опыт работы в подборе в сфере строительства (производства) - обязательно

• Опыт управления командой - обязательно

• Опыт работы в подборе вахтового персонала - обязательно

• Опыт работы в массовом подборе – обязательно

• Знание методик подбора персонала, оценочных процедур;

• Опыт работы в компаниях численностью от 200-х человек;

• Хорошее знание ключевых площадок и ресурсов по поиску персонала

• Умение организовать процессы и эффективно их администрировать

• Умение работать в режиме многозадачности, инициативность

• Ответственность, гибкость, коммуникабельность, энергичность

• Высокая ориентация на результат, структурированность и педантичность

Условия:

• Официальное трудоустройство с 1-ого рабочего дня

• 5/2 график работы (суббота, воскресенье - выходной)

• Уровень дохода обсуждается на собеседовании

• Корпоративная мобильная связь

• Комфортабельный офис в центре г. Чита

• Социальные гарантии (отпуск, больничные);