Начальник участка теплоснабжения и вентиляции (Энергослужба, г. Калининград)

Дата размещения вакансии: 28.10.2024
Работодатель: ГП КО Водоканал
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Калининград
Советский проспект 107
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Осуществляет общее руководство деятельностью теплотехнического персонала преприятия. Обеспечивает бесперебойную работу теплового и газового оборудования на закрепленных объектах собственными силами и подрядным способом. Координировать работы структурных подразделений по подготовке теплового хозяйства к новому отопительному сезону, к эксплуатации в осенне-зимний период. Организует делопроизводство и соблюдение сроков исполнения документов. Организует и контролирует составление графиков осмотра, ремонта теплотехнического оборудования. Организует и контролирует составление заявок теплотехнического персонала предприятия на получение необходимых материалов, запасных частей, инструмента, измерительных приборов. Участвует в испытаниях и приемке теплоустановок и сетей в эксплуатацию после проведения ремонтов, модернизации и вновь вводимых. Участвует в формировании плана и контролирует потребления тепловой энергии, расход газа и угля. Формирование отчетности. Принимает участие в заключении договоров на потребление тепловой энергии и представителями теплоснабжающих организаций, поставки газа, угля по закупочным процедурам согласно 44-ФЗ и 223-ФЗ.

  • Разъездной характер работы г. Калининград, область, командировки.

Требования:

  • Образование: высшее или средне специальное (в области Энергетики, теплоэнергетики)
  • опыт работы не менее 3-х лет на инженерно-технических должностях в области теплоэнергетики ЖКХ, допуск на тепловые электроустановки (Ростехнадзор), пром. безопасность (ГАЗ)

Условия:

  • Пятидневная рабочая неделя.

  • Выходные- суббота, воскресенье.

  • Рабочий день с 8:00-17:00

  • Обед 13:00-14:00

  • Преимущества работы у нас:

    -стабильность;

    -официальное трудоустройство;

    -дополнительный оклад к отпуску, годовая премия;

    -оплачиваемые учебные отпуска;

    -льготные детские лагеря и санатории;

    -медосмотры;

    -повышение квалификации, обучение;

    -бронирование военнообязанных;

    -ежегодная выплата ветеранам боевых действий;

    -подарки к новому году детям сотрудников;

    -материальная поддержка вступающих в брак впервые и на рождение детей;

    -надбавка за стаж для работников ЖКХ