Ведущий специалист по оплате труда и мотивации персонала

Обязанности:

• Формирование и управление изменениями организационной структуры, штатного расписания, штатной расстановки.
• Управление системой оплатой труда и премированием персонала.
• Подготовка расчетов и пакета документов согласно действующих ЛНД в части ежемесячного премирования. Подготовка приказов об установлении доплат и надбавок, различных видов премий.
• Участие в подготовке Бизнес-плана в части расходов на оплату труда, в том числе в разрезе видов бизнеса.
• Учет и анализ (факторный анализ) показателей по труду
• Подготовка управленческой отчетности.
• Анализ тенденций в области заработных плат, компенсаций, льгот.
• Контроль составления графиков работы сменного персонала, работающего в режиме суммированного учета рабочего времени.
• Контроль за использованием выплат социального характера.
• Подготовка запросов Компании.

Требования:

• Высшее профессиональное (Управление персоналом», «Экономика», «Финансы»);
• Требования к опыту практической работы в области управления персоналом, труда и заработной платы не менее 5 лет на крупных производственных компаниях численностью от 500 чел;
• Знание трудового законодательства;
• Знание форм и методов оплаты труда, систем материальной мотивации;
• Знание принципов суммированного учета рабочего времени;
• Навыки работы на уровне опытного пользователя с компьютерной и оргтехникой, справочными правовыми системами, текстовыми графическими редакторами Microsoft Office (Word, PowerPoint, Visio), интернет браузерами, табличным процессором Microsoft Excel, почтовыми программами (в том числе Microsoft Outlook);
• Уверенный пользователь 1С:ЗУП;
• Опыт составления положений об оплате труда и премировании;
• Опыт формирования и расчета доплат, надбавок, коэффициентов к заработной плате, премий;
• Опыт расчета заработной платы работников с различными формами оплаты труда.

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя, 8:30-17:30;
• Заработная плата: оклад+ премия. Дополнительные вознаграждения в рамках положения об оплате труда;
• Социальный пакет (ДМС, коллективный договор, корпоративная пенсионная программа и т.д.).