Руководитель юридической службы

Обязанности:

• Полное юридическое сопровождение деятельности компании;
• Руководство юридической службой (в подчинении 1 сотрудник);
• Анализ правовых рисков и выдача рекомендаций по их минимизации;
• Подготовка юридических заключений по вопросам деятельности компании;
• Консультирование руководства компании по различным правовым вопросам для принятия эффективных бизнес-решений;
• Правовая экспертиза проектов договоров/контрактов/международных контрактов, а также дополнительных соглашений к ним;
• Разработка, экспертиза, согласование всех видов договоров, включая международные;
• Правовая экспертиза документации о закупке и проектов контрактов (договоров), планируемых к заключению по результатам участия в процедурах закупки по 44-ФЗ и 223-ФЗ;
• Участие в тендерной деятельности, в т. ч. подготовка запросов на разъяснение положений документации по 44 -ФЗ и 223-ФЗ и подготовка проектов жалоб и ответов в ФАС;
• Проведение правовой экспертизы проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других локальных нормативных актов, а также участие в разработке этих документов;
• Ведение претензионно-исковой работы, представление интересов Общества в судах РФ, в ФАС, а также в иных контрольных и надзорных органах при рассмотрении правовых вопросов.

Требования:

• Высшее юридическое образование;
• Опыт в качестве руководителя юридического подразделения либо юристом организации в одном лице;
• Уверенное знание 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» и 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц», антимонопольного законодательства (135-ФЗ);
• Опыт договорной работы;
• Опыт ведения корпоративной работы;
• Уверенный пользователь ПК, знание 1С;
• Английский язык (будет преимуществом).

Условия:

• Достойная заработная плата (обсуждается с успешным кандидатом);

• Комфортный офис (6 минут пешком от м.Павелецкая)
• График 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Стабильная и своевременная заработная плата + бонусы по итогам года;
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Возможность корпоративного обучения за счет компании.