Старый Оскол
площадка Цемзавода
площадка Цемзавода
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Планировать процесс разработки ПО;
- Взаимодействовать с заказчиком информационной системы, с командой разработчиков ERP системы, командой разработчиков АСУТП;
- Взаимодействовать со всеми заинтересованными лицами (стэйк холдерами);
- Разрабатывать и согласовывать логику работы информационной системы и экранных форм с заказчиком;
- Управлять разработкой ПО;
- Участвовать в разработке информационных систем в качестве главного специалиста, технического архитектора;
- Планировать и реализовывать внесение изменений в текущий функционал, в связи с вновь выясненными требованиями и обстоятельствами;
- Выполнять отчетность по текущему состоянию и по запросу;
- Несет личную ответственность за результат (срок исполнения);
- Работа с разработчиками (развитие компетенций\мотивация\поддержание психологического климата).
ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ КАНДИДАТА:
-Владение программными продуктами (Node.js / С++/ JAVA , SQL/PostgreSQL );
- Знание основ веб-разработки (HTTP, REST API, WebSockets, microservices);
- Знание основ backend-разработки (OOP, Databases, SQL, индексы, очереди, базовое понимание сложности алгоритмов);
- Уверенное знание Node.js / С++/ JAVA ( environments, classes, typing, async/await);
- Опыт работы с PostgreSQL, MSSQL. Опыт работы с кешем и очередями;
- Опыт в написание unit тестов;
- Опыт успешной (в полном объеме с соблюдением установленных сроков) реализации проектов программного обеспечения на базе Node.js / С++/ JAVA , SQL / PostgreSQL;
- Готовность к редким командировкам.
Предпочтительно:
Опыт работы, связанный с ИТ компаниями, разработкой и внедрением программного обеспечения, владение навыками по полному циклу разработки ПО.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Работа в крупном производственном Холдинге,ООО "ПРОМПРОЕКТ" г.Старый Оскол,площадка цемзавода;
- Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата 2 раза в месяц;
- Ежемесячное премирование по результатам деятельности, годовая премия;
- Корпоративное обучение, возможности профессионального и карьерного роста;
- Дотация стоимости питания в столовой предприятия;
-
Корпоративные мероприятия,
-
Подарки и премии к юбилейным и праздничным датам, материальная помощь;
- Доставка на работу и с работы транспортом предприятия.