Ведущий менеджер по персоналу

Обязанности:

• Полный цикл подбора на производственные объекты компании и в офис. Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала в соответствии с установленными компетенциями, внутренними стандартами и профилями.
• Мониторинг рынка труда и анализ уровня заработных плат по профилю должностей компании.
• Использование источников обеспечения кадрами и информационных ресурсов, размещение сведений о вакансии, анализ рынка труда.
• Своевременное обеспечение объектов персоналом в соответствии с потребностью.
• Контроль работы наставников и сопровождение нового сотрудника.
• Участие в проектах по автоматизации процессов подбора персонала.
• Взаимодействие с субподрядчиками от этапа создания заявки до трудоустройства сотрудника.

Требования:

• Опыт работы с массовым подбором персонала, обязателен опыт подбора специалистов на производственном предприятии (машиностроение).

• Опыт формирования стратегии подбора персонала.

• Знание инструментов поиска и привлечения рабочих в разных регионах России.
• Успешный опыт "холодного" поиска кандидатов, умение "продать" вакансию по телефону.
• Высшее образование.
• Знание программ 1С (ДО, ЗУП), Битрикс24 желательно.
• Опыт работы на производстве (машиностроительном, изготовление оборудования или связанным с трубной и запорно-арматурной промышленностью) будет преимуществом.
• Навык работы документами.

Условия:

• Работа в Металлургическом районе (ул. Хлебозаводская д.5)
• График работы 5/2, с 8.00 (8:30) до 17.00 17:30) (пятница с 8:00-16:35), обед с 12.00 до 12.55;
• Комфортные и безопасные условия труда;
• Предлагаем получить профессиональный опыт, возможность обучения и развития;
• Возможность реального карьерного роста;
• Своевременная оплата труда два раза в месяц, без задержек;
• Парковка для автомобилей и велосипедов;
• Льготное посещение бассейна "Строитель";
• Футбольная команда и возможность присоединиться к ней (летнее и зимнее поле);
• Фитнес для девушек ;
• Предоставление льготных путевок на корпоративную базу отдыха.
• Интересные корпоративные события, подарки детям работников на праздники;
• Активная молодёжная политика;
• Материальная помощь работникам, поддержка в трудных жизненных ситуациях.