Руководитель отдела АСУ ТП (электроотдела)

Дата размещения вакансии: 04.09.2024
Работодатель: Ультрадекор ГМХ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Калуга
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Организация работы служб АСУ ТП и службы электриков предприятия.

  • Построение работы оперативно-ремонтного персонала.

  • Непосредственное руководство бригадами электромонтажников.

  • Испытания и приёмка электроустановок на участке.

  • Обеспечение составления заявок и необходимых расчетов к ним на приобретение электротехнического оборудования, материалов и запасных частей.

  • Осуществление контроля за соблюдением правил охраны труда и техники безопасности.

  • Сдача и ввод в эксплуатацию оборудования и объекта надзорным органам.

Требования:

  • Высшее профессиональное техническое образование (специализация инженер-электрик), опыт работы инженером-электриком не менее 3 -х лет.

  • Знание промышленной автоматики (наладка схем работы в приборах), нормативных материалов по электротехническому оборудованию.

  • Наличие группы допуска по электробезопасности не ниже V (свыше 1000 В).

Условия:

  • Место работы - г. Людиново (Калужская область).
  • Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины.
  • Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности.
  • Иногороднему сотруднику возможна компенсация аренды жилья.
  • Конкурентный компенсационный пакет (доставка до места работы из близлежащих городов, корпоративная мобильная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных).
  • Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности) и внешнее (курсы английского языка SkyEng, повышение квалификации) обучение.
  • Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации.
  • Экспертная поддержка со стороны ТОП-менеджмента.
  • Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры.
  • Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами.
  • Программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.