Старший механик в филиал Северо-западный

Дата размещения вакансии: 02.11.2024
Работодатель: ГУП Мосгортранс
Уровень зарплаты:
от 90000 RUR
Город:
Москва
Волоколамское шоссе 112
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 66 лет, и сейчас в нем работают почти 23 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

  • Контроль работы механиков автоколонны по обеспечению выполнения ими графика выпуска подвижного состава на линию в технически исправном состоянии.
  • Контроль своевременного выполнения текущего ремонта автобусов по поданным заявкам.
  • Информирование диспетчера о готовности выхода подвижного состава на линию после ремонта.
  • Проставление отметки в путевом листе о фактическом прибытии/убытии в филиал ТС.
  • Проверка заполнения водителем путевого листа в части показаний спидометра, наличия горюче-смазочных материалов.

Требования:

  • Высшее или среднее профессиональное образование (Техника и технологии наземного транспорта).
  • Знать правила технической эксплуатации подвижного состава, порядок хранения и движения путевой документации, методику составления месячных графиков сменности водителей.
  • Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Power Point, 1С, ЕАСУ ФХД – SAP, корпоративная электронная почта).

График работы:

  • 5/2 (воскресенье - четверг) с 22.00 до 8.00

Условия:

  • Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий.
  • Дополнительные выплаты по итогам работы.
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
  • Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»).
  • Дополнительное образование за счет предприятия.
  • Обучение детей работников в ВУЗах за счет предприятия.
  • Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря.
  • Профсоюзная организация.