Электросварщик ручной сварки

Дата размещения вакансии: 04.09.2024
Работодатель: Юнипро
Уровень зарплаты:
от 75000 до 93000 RUR
Город:
Шатура (Московская область)
Чёрноозёрский проезд 5
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • выполнение ручной дуговой сварки всех видов сложностей деталей аппаратов, узлов, конструкций и трубопроводов из конструкционных и углеродистых сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов во всех пространственных положениях сварного шва;

  • выполнение газорезки и газовой сварки средней сложности деталей из высокоуглеродистых, специальных сталей, чугуна и цветных металлов;

  • наплавление средней сложности деталей, узлов и средней сложности инструментов;

  • сварка во всех пространственных положениях сварного шва, разных номенклатурных сортаментов труб, газорезка, газосварка;

  • работа на высоте (эстакада), работа в подземных сооружениях (в колодце и заглубленных насосных).

Требования:

  • профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации в области сварочного производства;

  • опыт работы по профессии не менее шести месяцев.

Условия:

  • график работы 5/2 (с 8.00 час до 17.00 час)
  • трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
  • конкурентную заработную плату;
  • премии;
  • оплату сверхурочной работы;
  • ежегодную индексацию заработной платы;
  • различные виды материальной помощи;
  • корпоративный транспорт до станции и обратно;
  • релокационный пакет иногородним: выплата на обустройство в размере одного оклада, компенсация расходов на переезд, компенсация аренды жилья, три выходных дня на обустройство;
  • ДМС для работника и членов семьи;
  • Страхование жизни;
  • Оплата прохождения медицинской комиссии;
  • Оплата санаторно-курортного лечения;
  • Беспроцентные займы на приобретение / строительство жилья / погашение ипотечного займа.
    Возможности для профессионального и карьерного роста не только на филиале, но и в рамках компании;
  • Программа развития кадрового резерва;
  • Оплата профессионального обучения;
  • Система дистанционного обучения для развития личностных компетенций;
  • Доступ к корпоративной библиотеке;
  • программы заботы о детях работников: путевки в детские оздоровительные лагеря, материальная помощь при рождении ребенка, новогодние подарки детям, детские праздники;
  • активное молодёжное объединение: участие в мероприятиях региона и страны;
  • корпоративные и спортивные праздники для сотрудников.