Братиславская улица 8
Мы, активно развивающаяся и растущая компания ! Имеем сеть успешных офлайн магазинов . Активно развиваемся также на маркетплейсах WB и OZON с хорошими оборотами !
В свою команду на постоянную работу приглашаем сотрудников , желающих расти и развиваться в данной сфере !
С нашей стороны предоставляем базу знаний по работе , а также постоянные новые инструменты продвижения и гипотезы для внедрения
Обязанности:
- Ведение кабинета на маркетплейсах .
1. Создание и заполнение карточек и ведение фин отчетности либо понимание .
2.Настройка SЕО карточки и контроль за продвижением по ключевым запросам
4. Ценообразование , Unit экономика .
5. Настройка внутренней рекламы, контроль за их окупаемостью и оптимизация затрат, тест СТR и прочее
6. Поиск блогеров на рекламу и контроль за рекламными компаниями
От Вас требуется:
- Опыт работы менеджером кабинета от 6 месяцев
- Кейсы и ваши результаты работы (то, как вы повлияли на что-то на прошлом месте работы) и какой результат получили
- Глубокое понимание процессов и стратегий работы на Wildbеrriеs (в идеале в категории одежды)
- Ответственность и проактивность (качественно выполнять задачи, быть вовлеченным в процессы и предлагать свои идеи)
- Системность (вести отчетность, систематизировать данные в Google таблицы, подсчитывать показатели окупаемости РК, оптимизировать РК)
- Самостоятельность в выполнение заданий
- Владение Ехсеl и Гугл Таблицами на хорошем уровне (чтобы могли создавать сами шаблоны таблиц с отчетностями, знали базовые формулы и умели их использовать)
Взамен Вы получаете:
- Сильную экспертизу и базу знаний по работе в ЛК Wildbеrriеs с маркетингом и продажами
- Удобный график работы 5/2 с 9-00 до 18-00 , с плавающими выходными .
- Стабильную заработную плату от 80000 до 120000 рублей , плюс kpi ,с возможностью роста .
-по результатам собеседования (оклад на испытательном сроке , далее оклад + КРI) с возможностью кратного роста по результатам выполнения kрi .
- Возможность бесплатно прокачать свои знания и навыки с помощью обучающих программ .
