Pre-sale менеджер по развитию инфраструктурных решений

Дата размещения вакансии: 30.10.2024
Работодатель: Softline
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Самара
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Наша дружная команда Softline в поисках активного Pre-sale менеджера по развитию направления инфраструктурных решений. Эта позиция интересна сочетанием технической экспертизы и ведения коммуникации с текущими клиентами по проектам решений.

Если Вы хотите прокачать свою техническую экспертизу, повысить свою стоимость на рынке, первым узнавать обо всех новинках, пройти обучение и сертификацию от ключевых вендоров и развить свои коммуникативные навыки, ждем Ваш отклик! Это отличная возможность!

Ключевые Задачи:

  • Оказание пресейл-поддержки по направлению Инфраструктурных решений;
  • Поддержка менеджеров блока продаж в проведении переговоров с заказчиками, подготовке технико-коммерческих предложений, технических заданий и ведении сделок;
  • Участие в развитии продаж услуг направления (обучение менеджеров по продажам, участие в маркетинговых мероприятиях компании в качестве докладчика на семинарах/конференциях, подготовка материалов для менеджеров по продажам и заказчиков);
  • Консультирование сотрудников отдела продаж по направлению Инфраструктуры;
  • Мониторинг и поддержка процесса реализации проектов.

Наши Ожидания:

  • Опыт руководства подразделениями 1 или 2 линий технической поддержки (желательно);

  • Опыт управления проектами;

  • Опыт самостоятельно или в составе команды настройки серверного и коммутационного оборудования;
  • Опыт внедрения информационных систем любого уровня;
  • Участие в закупочной деятельности на уровне подготовки технической документации (прямые договоры, 223-ФЗ и 44-ФЗ), в том числе подготовка и согласование технических заданий;
  • Опыт работы с подрядными организациями со стороны заказчика и/или исполнителя;
  • Опыт ведения переговоров с ТОП-менеджерами и руководителями компаний/предприятий/госструктур;
  • Формирование и защита бюджета подразделения/проекта.

Мы Предлагаем:

  • Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии);
  • Отличное расположение и комфортный офис;
  • Гибкое начало рабочего дня;
  • Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
  • Программа ДМС со стоматологией;
  • Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
  • Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.
  • Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты каждый год, когда будут достигнуты целевые показатели.