Pre-sale manager (Cloud)

Дата размещения вакансии: 05.09.2024
Работодатель: Softline
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Самара
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Наша дружная команда Softline в Центре в поисках активного Pre-sale менеджера по развитию направления Облачные решения. Эта позиция интересна сочетанием технической экспертизы и ведения коммуникации с текущими клиентами по проектам решений.

Если Вы хотите прокачать свою техническую экспертизу, повысить свою стоимость на рынке, первым узнавать обо всех новинках, пройти обучение и сертификацию от ключевых вендоров и развить свои коммуникативные навыки, ждем Ваш отклик! Это отличная возможность!

Обязанности:

  • Развитие продаж облачных сервисов заказчикам региона . Совместная работа с менеджерами блока продаж в клиентах: выявление потребностей, подготовка презентаций, коммерческих предложений и технико-экономических обоснований;
  • Ведение ключевых сделок, управление стадиями развития сделки, составление прогноза продаж. Результатом деятельности должны являться новые заказчики, купившие облачные сервисы;
  • Выстраивание долговременных, доверительных и лояльных отношений с клиентами;
  • Изучение продуктов и сервисов, которые продаёт Softline. Осведомлённость об основных конкурентах, умение объяснить конкурентное преимущество Softline перед другими игроками рынка.

Требования:

  • Понимание работы облачных технологий;
  • Высшее техническое образование, или образование в области ИТ;
  • Приветствуется опыт успешной генерации и закрытия крупных проектов;
  • Навыки продаж, проведения переговоров и презентаций.

Условия:

  • Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии);
  • Удаленный формат работы;
  • Гибкое начало рабочего дня;
  • Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
  • Программа ДМС со стоматологией;
  • Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
  • Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.
  • Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты каждый год, когда будут достигнуты целевые показатели.