О компании:
Более 20-и лет занимается управленческим консалтингом и помогаем собственникам малого (от 16 исполнителей) и среднего (от 101 исполнителя) бизнеса решать управленческие задачи - консультируем, направляем и обучаем тех, кто хочет развивать свой бизнес за счёт профессионального операционного управления.
Берёмся развить Ваши навыки и компетенции в сфере управленческого и административного консалтинга.
У нас 8 программ по управлению бизнесом и 11 услуг для бизнеса.
- Программы по систематизации бизнеса (описание бизнес-ролей, построение HR-процессов для бизнеса);
- Программы по разработке бизнес-моделей (текущей и будущей);
- Программы обучения руководителей разного уровня (развитие Soft и Business Skills управляющих и владельцев бизнеса);
- Масштабирование бизнеса за счёт управления, переход от своего дела к бизнесу;
- Постановка комплексной системы управления, обучение руководителей операционному управлению.
- Подбор персонала (бизнес-ассистентов, управленцев разного уровня) и адаптация к рабочему процессу;
- Управление бизнесом на Маркетплейсах.
Наша миссия – «Развивать управленцев. Помогать им строить Великие компании, которые будут поднимать экономику страны».
Рекомендуем ознакомиться с нашей компанией “Ассоциация Бизнес-Репетитор” и прочитать статьи на сайте “Отличие своего дела от бизнеса”, “Притча о барине и двух приказчиках”.
Чем предстоит заниматься:
-
Осуществление цикла работ по подбору персонала;
- Размещение вакансий на платформах по поиску персонала (HeadHunter (hh.ru), чаты в telegram);
- Поиск‚ отбор и анализ резюме;
- Проведение телефонных интервью с кандидатами, индивидуальных интервью, сопровождение итоговых собеседований кандидата совместно с HR;
-
Поиск исполнителей и фрилансеров, постановка задач и контроль их выполнения;
-
Составление вакансий, исходя из бизнес-процессов компании, в которую осуществляется подбор;
-
Прописание планов адаптации сотрудников (важно составлять подробный детальный и глубокий план, по которому сотрудник будет работать первый месяц, если не умеете - научим);
-
Прописание бизнес-ролей под должность сотрудника, поиск которого осуществляется (если не умеете - научим);
-
Проведение профессиональной адаптации сотрудников, на основе Бизнес-ролей и бизнес-модели;
-
Работа в облачной CRM для автоматизации рекрутмента и ведения базы кандидатов;
-
Ведение и организация совещаний по HR, модерация итогов, контроль выполнения поставленных задач.
Предлагаем:
- Бесплатно пройти экспресс обучение по уникальной программе (развитие управленческих, экспертных, общеделовых компетенций), которая разработана на основе 20-летнего опыта Ассоциации;
- Возможность развиваться независимо от места проживания, не теряя времени на дорогу;
- Отработку компетенций удалённого профессионального операционного управления, делового общения, планирования, принятия решений и ответственности, результативного делегирования (принятия решений, незадач).
Вы нам подходите, если имеете следующие компетенции:
- Высшее образование (желательно в области управление персоналом или психологии);
- Владение инструментами поиска (сайты и площадки для поиска сотрудников и подрядчиков, прямой поиск, социальные сети, телеграм, через рекомендации);
- Предпринимательское мышление. Ваши действия напрямую приводят к прибыли, либо косвенно влияют на генерацию прибыли для компании - от этого зависит Ваш доход. Чем больше прибыль компании, тем больше Ваш личный доход.
- Способность самостоятельно принять решение и понести ответственность за результат;
- Безупречное владение русским языком устно и письменно (отсутствие грамматических, орфографических, пунктуационных и стилистических ошибок, отсутствие косноязычия);
- Умение работать в команде, а не в коллективе (проактивность, информирование наперёд, быть в курсе работы коллег).
- Способность устанавливать с людьми доверительные отношения;
- Уверенный пользователь ПК, ближе к продвинутому пользователю;
- Умение работать в режиме управляемой многозадачности, энергичность, аккуратность, внимательность;
- Хотите получить опыт работы HR-специалистом и HR Бизнес Партнёра, понять основы работы HRD;
- Вы сами умеете ставить срок (дату и время выполнения поставленной задачи) и ответственно следуете поставленному сроку.
Требования к личным качествам:
-
Гиперответственность (из запланированных 5 задач, выполнить все 6);
-
Системное мышление (уметь видеть не 1 Ваше действие, а всю цепочку процесса (Бизнес-Модель), с 30 подобными действиями, выполняемыми и другими участниками команды);
-
Пунктуальность: выполнить задачу в срок, появиться в сети, позвонить за 5 минут до оговоренного времени;
-
Высокий уровень самообучаемости.
-
Умение активно общаться со службами поддержки разных сервисов (добиться решения проблемы).
- Умения писать бизнес-документы (КП, инструкции, ТЗ на работы) в структурированном, однозначно понимаемом стиле и с логически-целостным содержимым;
- Создавать команды результативных сотрудников, ориентированных на самостоятельную деятельность в соответствии с ценностями компании, а не на формальное следование инструкциям;
- Выстраивать взаимодействие между сотрудниками отделов. В случае возникновения накладок в процессе деятельности – корректировать свои бизнес-роли так, чтобы подобная ситуация была исключена;
- Компетенция планировать рабочую неделю, когда много задач разного приоритета;
- Быть открытым, не боятся высказывать свою точку зрения и обоснованную конструктивную критику адресно и прямо;
- Имеете высокий уровень самомотивации при минимальном контроле;
- Трудолюбие и пунктуальность;
- Исполнительность и аккуратность;
- Целеустремлённость, саморазвитие, сильное отношение к делу;
- Скорость печати от 350 символов в минуту.
Что предлагаем после прохождения адаптации:
- Удалённая работа (полностью, в офисе не надо появляться никогда), занятость (от 5 до 7 часов в день, в любое время суток);
- Гибкий рабочий график в течение дня, не обязательно быть на связи 6 часов подряд, вы сами планируете время, в которое выполняете рабочие задачи, не обязательно быть на связи всё время;
- График работы от 4 до 6 дней в неделю на выбор;
- Доступное руководство, которое понимает ценность политики открытых дверей и помогает быстро и конструктивно решать вопросы;
- Возможна оплата интернета, телефона, операционных расходов при необходимости.
- Испытательный срок - 2 недели с прохождением нашего обучения и адаптации в должности (не оплачивается, возможно пройти за 3 дня);
- Доход от 60 000 рублей (полный рабочий день) в месяц и возможность увеличения в соответствии с развитием Ваших компетенций. Почасовая оплата, которую можно получать каждую неделю по итогам вашей деятельности;
- Рост до HR-специалиста и руководителя отдела. С доходом от 130 000 рублей в месяц.
- Помощь в развитии Ваших собственных проектов и бизнеса. Наши знания, связи, информацию, ресурсы.
Мы ищем сотрудника, который настроен работать в компании ближайшие 5 лет, не менять работу.
Мы предлагаем не рутинную работу, а профессиональное развитие ваших компетенций в управленческой сфере.
Эта вакансия для вас, если:
- Вы хотите работать в развивающейся, стабильной и интересной организации;
- Вы хотите развиваться и стать более подкованными в сфере hr, подбора персонала, адаптации сотрудников в должности, прописывания бизнес-ролей (инструкций и регламентов);
- Вы готовы качественно расширять круг своего делового общения.
В своём сопроводительном письме просим вас ответить на вопросы:
-
Готовы ли вы перед тем, как вас примут на работу, пройти обучение административным навыкам и компетенциям для профессиональной удалённой работы (это время не оплачивается)?
-
Что вам в вакансии откликнулось больше всего?
Обучение бесплатно.
