Арматурщик (бетонщик)

Дата размещения вакансии: 06.09.2024
Работодатель: Акватик
Уровень зарплаты:
от 100000 до 150000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Уважаемые соискатели!
АО «Акватик» образовано в 1996 году. За период своей деятельности мы приняли участие в проектировании и строительстве более 60 объектов гидротехнического назначения на внутренних водных путях. Структурный состав и производственные мощности нашей Компании позволяют выполнять полный комплекс как проектно-изыскательских, так и строительно-монтажных работ.

В связи с активным развитием Компании и открытием новых строительных объектов, в настоящее время СРОЧНО требуются АРМАТУРЩИКИ и БЕТОНЩИКИ с достойным уровнем заработной платы, которая обсуждается с учетом профессиональных навыков.

Мы предлагаем:

- Соблюдение Трудового кодекса Российской Федерации;

- Белая заработная плата (своевременная выплата);

- Прозрачная система поощрения (премиальная часть).

МЕСТО РАБОТЫ: ПГТ НАДВОИЦЫ (Республика Карелия).

Обязанности:

  • Устройство опалубки;
  • Вязание арматурных каркасов;
  • Укладка и уплотнение бетонной смеси в формы и конструкции;
  • Уход за бетоном после укладки (поливка, укрытие);
  • Обработка бетонных поверхностей после распалубки;
  • Выполнение работ по разборке бетонных конструкций.

Требования:

  • Опыт работы бетонщиком (желательно от 2-х лет);
  • Умение обращаться с инструментами и оборудованием для бетонных работ;
  • Ответственность и внимательность к деталям.

Условия:

  • Официальное трудоустройство (в соответствии с нормами ТК РФ);
  • Режим работы: вахтовый метод (40/20, 30/30 и др. графики);
  • Белая заработная плата, выплата 2 раза в месяц;
  • Организация прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров за счет средств Работодателя;
  • Обеспечение спецодеждой за счет средств Работодателя;
  • Гарантированная оплата проживания, питания, оплата времени в пути (для иногородних) за счет средств Работодателя;
  • Система поощрительных, стимулирующих и мотивационных выплат, оказание материальной помощи в различных ситуациях (вступление в брак, рождение детей, смерть близких родственников);
  • Подарки от руководства Компании по случаям: Новый год (для детей Работников и др.);
  • Лояльный подход и демократичная форма взаимодействия у руководства с персоналом.