125000 RUR
от
Санкт-Петербург
улица Маршала Казакова 82к1
улица Маршала Казакова 82к1
Динамично развивающаяся компания в сфере жилищно-коммунального хозяйства ООО «НТК» приглашает в свою команду Начальника службы эксплуатации!
Компания осуществляет комплексное содержание многоквартирных жилых домов, объектов нежилого фонда, инженерной инфраструктуры и работает на рынке управления и эксплуатации жилой и коммерческой недвижимости с 1998 года. За это время площадь и география обслуживаемых объектов увеличилась от чуть более 10 тыс.кв.м. в историческом центре Санкт-Петербурга до ~ 8 млн.кв.м. недвижимости в разных районах города.
Обязанности:
- Осуществлять руководство Управляющими МКД;
- Осуществлять общее руководство службой эксплуатации жилых комплексов;
- Проверка портала Наш Спб, проверка обработки заявок в базе АДС;
- Подготовка ответов на обращения;
- Оперативный сбор информации от подчиненных сотрудников (по необходимости);
- Организовывать взаимодействие с инженерами технического отдела для выполнения работ по техническому обслуживанию и ремонту МКД;
- Производить выборочные осмотры кровли, территорий объектов и др;
- Обеспечивать контроль за надлежащим санитарным состоянием объектов и прилегающей территории;
- Взаимодействовать с инициативными группами собственников (участвовать во встречах с сособственниками);
- Осуществлять ежедневный контроль за ведением отчётности управляющих МКД;
- Быть готовым принимать волевые решения в аварийных ситуациях.
Требования:
- Опыт работы на руководящей должности;
- Опыт работы в сфере ЖКХ от 1 года;
- Стрессоустойчивость, Многозадачность, Грамотность;
- Умение составлять ответы на обращения;
- Навык руководства сотрудниками;
- Пунктуальность, исполнительность;
- Активный пользователь ПК.
Условия:
- Работа в крупной стабильной компании в сфере эксплуатации зданий;
- Полностью белая заработная плата, трудоустройство с первого рабочего дня;
- График работы 5/2 с 8:30 до 17:00;
- Корпоративная мобильная связь;
- Благоприятная атмосфера в коллективе;
- Корпоративные мероприятия и подарки детям;
- Обучение за счет Компании;
- Премирование согласно ЛНА;
- Разъездной характер работы (компенсация затрат на транспорт).