Павелецкая площадь 2с2
Компания "КСК Системы Привода" - крупнейший российский производитель компонентов электрооборудования и тяговых систем для рельсового подвижного состава (транспортное машиностроение).
Сборочные производства "КСК СП" расположены в 4 регионах России: Мытищи, Санкт-Петербург, Новочеркасск, Саранск.
Нас уже более 700 сотрудников!
Мы являемся основным поставщиком "ТрансМашХолдинга" и входим в состав данной компании.
Обязанности:
- Управление продуктовыми проектами в области электротехнического оборудования для вагонов метро от разработки до внедрения в серийное производство.
- Участие в предпроектных работ, связанных с подготовкой и инициированием новых проектов.
- Планирование мероприятия по реализации проектов, составление дорожных карт и календарный график проектов.
- Мониторинг хода реализации проектов. Сбор, консолидация и анализ информации о ходе работ по реализации проекта.
- Взаимодействие с контрагентами, привлекаемыми к работам по реализации проекта, в части разработки и сопровождения КД, авторского надзора и испытаний новой продукции.
- Согласование конструкторской документации, в т.ч. технических требований, технических заданий, технических условий.
- Подготовка отчетных и презентационных материалов о ходе реализации проектов для внутреннего и внешнего пользования.
- Подготовка в рамках реализации проектов официальных писем, приказов, распоряжений, служебных записок.
Требования:
-
Опыт работы в области разработки и изготовления оборудования для метро и/или ЖД назначения не менее 3 лет.
-
Знание стандартов, руководящих материалов по разработке и постановке продукции на производство (в т.ч. железнодорожного назначения);
-
Опыт работы с конструкторской документацией, знание видов, состава и содержания КД.
-
Знание ПК, САПР и офисных программных средств.
-
Грамотная речь, активность, коммуникабельность.
Условия:
Позиция линейная, подчинение Руководителю Проектного офиса.
- оформление по ТК РФ;
- место работы: ст.м. Павелецкая (рядом с метро);
- график работы пн.-пт. с 9.00 до 18.00
- доход: оклад + система ежемесячного и годового премирования.