C&B аналитик/HR аналитик

Дата размещения вакансии: 17.09.2024
Работодатель: 12 STOREEZ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Рочдельская улица 15с11-11А
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Миссия роли

Поддерживать и улучшать систему вознаграждений и льгот

Чем предстоит заниматься

  • Участие в бюджетировании расходов на оплату труда (ФОТ) и расходов HR
  • Анализ фактического и планового исполнения бюджета
  • Формирование консолидированной отчетности по ФОТ (по всем юр. лицам, в том числе зарубежным) для финансовой отчетности
  • Формирование выводов и причинно-следственной связи отклонений от бюджета
  • Формирование ad-hoc аналитики по ФОТ для СЕО и руководителей управлений (разные разрезы, глубина необходимой детализации)

Что мы хотим видеть в кандидате

  • Аналогичный опыт от 2 лет
  • Умение анализировать большой объем информации и выстраивать эффективную коммуникацию
  • Знания современных форм системы оплаты труда
  • Умение работать в Excel (сводные таблицы, логические формулы)
  • Опыт работы в 1С ЗУП
  • Знание основных провайдеров в области аналитики систем мотивации
  • Знание процесса бюджетирования и формирования ФОТ

Мы предлагаем

  • Открытую корпоративную культуру: принимаем и обсуждаем любую идею и ценим конструктивную критику

  • Сильный продукт и амбициозные цели

  • Совместную работу с нашей профессиональной командой руководителей и коллег, которые каждый день учатся новому и готовы делиться своим опытом

  • Международный опыт

  • Конкурентный доход и бонусы за результат

  • Полис ДМС со стоматологией

  • Обучение в академии 12STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng

  • Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения

  • Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи

  • Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская

Какие этапы предстоит пройти

  • Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью

  • На интервью с HR поговорим о ваших целях и опыте

  • На интервью с будущим руководителем обсудим задачи и приоритеты, расскажем, как устроен рабочий процесс

  • Запросим рекомендации у ваших предыдущих работодателей

  • Отправим оффер