Начальник отдела формирования и реализации корпоративной политики

Обязанности:

• разработка и внедрение социальных проектов, в том числе корпоративных мероприятий, проектов по адаптации новых сотрудников, тимбилдингов;
• реализация социальных программ компании, расширение социального пакета, программ социальной поддержки работников по категориям;
• организация практик и стажировок студентов, продвижение проектов по ранней профориентации;
• координация деятельности Молодежного совета, развитие молодежной политики;
• взаимодействие с профсоюзной организацией в части социальных вопросов и проведения мероприятий;
• проведение исследований вовлеченности и удовлетворенности работников с последующей разработкой комплекса корректирующих мероприятий;
• осуществлять мониторинг и обработку информации о корпоративных действиях.

Требования:

• высшее образование; дополнительное бизнес – образование приветствуется;
• опыт работы на аналогичной позиции в производственных компаниях приветствуется;
• выраженные управленческие качества и лидерство, широкий кругозор, организованность, ответственность, внимание к деталям, навык расстановки приоритетов в рабочих задачах, стрессоустойчивость, навыки управления конфликтами, работа на результат;
• Уверенный пользователь MS Office, 1С.

Условия:

• полный рабочий день, график 5/2 (с 08:00 до 17:00);
• работа на крупном, стабильно развивающемся производственном предприятии;
• полный соцпакет;
• интересные, амбициозные задачи, дружный коллектив;