Категорийный управляющий

Дата размещения вакансии: 06.09.2024
Работодатель: Рекрутинговое агентство НЕ кадровик
Уровень зарплаты:
от 140000 RUR
Город:
Новосибирск
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Ведущая торговая компания, специализирующаяся на продаже медицинских расходных материалов. Наша миссия состоит в обеспечении медицинских клиник качественными и безопасными расходными материалами, способствуя улучшению медицинского обслуживания и сохранению здоровья пациентов на пути к активному долголетию.

За прошлый год оборот компании вырос на 45%, что свидетельствует о успешном и стабильном развитии. Наши цели на будущее включают в себя увеличение чистой прибыли в 3 раза и развитие новых территорий, что предоставит дополнительные возможности для роста и процветания компании.

Обязанности:

  • Управление и координация работы отдела снабжения, включая управление коллективом из 4 человек;
  • Анализ и планирование товародвижения, разработка стратегии управления запасами;
  • Управление остатками (анализ оборачиваемости, достижение оптимального уровня товарного запаса);
  • Контроль товарного запаса на предмет недопущения out off & over stocks;
  • Контроль формирования и размещения заказов поставщикам;
  • Взаимодействие с поставщиками по организационным вопросам;
  • Работа в "помощнике закупок".

Требования:

  • Опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет;
  • Высокий уровень управленческих навыков, способность эффективно работать в режиме многозадачности и определять приоритеты;
  • Математический склад ума и системное мышление;
  • Желание развиваться и достигать результатов в быстрорастущей компании.

Условия:

  • Конкурентная заработная плата: фиксированный оклад + KPI, работа в г.Калининград.
  • График работы 5/2 с 8:30 до 17:30, пятница до 16:30. Гибридный формат работы возможен после прохождения адаптации;
  • Полностью выстроенные процессы отдела товародвижения;
  • Релокационный пакет для кандидатов из других регионов;
  • Участие в корпоративных мероприятиях, способствующих командному духу и профессиональному росту;
  • Лояльное руководство, которое слышит сотрудника, поощряет инициативу и готово рассматривать новые идеи для улучшения процессов и результатов работы;
  • Оформление согласно ТК РФ.