Ведущий инженер отдела организации строительно-монтажных работ по объектам энергетики

Дата размещения вакансии: 08.09.2024
Работодатель: Славнефть-Красноярскнефтегаз
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Томск
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Осуществление строительного контроля за ходом строительства объектов энергетики, контроль за качеством и объемами выполняемых подрядными организациями работ на соответствие проектно-сметной документации и строительных норм, правил ПБ в нефтяной и газовой промышленности, правил пожарной безопасности при производстве СМР в соответствии с заключенными договорами подряда;
  • Проверяет и принимает исполнительную документацию;
  • Принимает выполненные скрытые работы и подписывает акты освидетельствования скрытых работ;
  • Принимает выполненные работы у подрядных организаций;
  • Координирует действия подрядчиков по строительству и вводу объектов энергетики;
  • Контролирует приемку выполненных работ на предмет соответствия с договорной стоимостью и не допускает подписание актов приемки выполненных работ в случае расхождения фактических объемов работ с объемами, установленными договором;
  • Знание по направлению Строительство и/или эксплуатации электроустановок (ВЛ 6,10, 35, 110 кВ, ПС 0,4/6/10/35 кВ, КЛ, Связь.)

Требования:

- Высшее техническое образование;

- Стаж работы не менее 3 лет на инженерно-технических должностях по профилю;

- Уверенное пользование компьютером (программы MS Word, MS Exсel, MS Outlook, Интернет).

Условия:

  • Бессрочный трудовой договор;
  • Вахтовый метод работы (Куюмбинский лицензионный участок) 30 дн. / 30 дн.

  • Пункты сбора: Красноярск, Байкит, Москва, Томск, Тюмень, Самара, Оренбург, Уфа, Сургут, Ижевск.

  • Конкурентная стабильная «белая» заработная плата;
  • Предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
    • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
    • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
    • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
    • санаторно-курортное оздоровление,
    • различные виды материальной помощи работникам;
  • Обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.