Начальник управления организационных вопросов

Уровень ГД-1.

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии организационного развития, направленной на повышение эффективности и конкурентоспособности компании;
• Управление процессом стандартизации бизнес-процессов, внедрение лучших практик и оптимизация существующих процедур;
• Организация работы с персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение и развитие сотрудников;
• Координация специальной работы, связанной с корпоративной защитой и производственной безопасностью, медициной и охраной здоровья, включая взаимодействие с военкоматом;
• Обеспечение соблюдения норм и правил корпоративной защиты, производственной безопасности, медицины и охраны здоровья на всех уровнях организации;
• Управление имущественными отношениями, включая аренду недвижимости, а также управление материальным обеспечением и транспортом;
• Административное управление, включая организацию протокольных мероприятий, документообеспечения, ведения протоколов и предварительного контроля поручений;
• Анализ и оценка эффективности работы управления, разработка предложений по её улучшению;
• Подготовка отчётности о результатах работы управления и представление её генеральному директору;
• Участие в разработке и реализации проектов по организационному развитию, управлению стандартизацией бизнес-процессов, работе с персоналом и спецработе, корпоративной защите и производственной безопасности, медицине и охране здоровья, имущественным отношениям и административному управлению.

Требования:

• Высшее образование в области менеджмента, экономики, юриспруденции или смежных специальностей;
• Опыт работы на руководящих должностях в области организационного развития, управления стандартизацией бизнес-процессов, работы с персоналом, корпоративной защиты, производственной безопасности, имущественных отношений и административного управления не менее 5 лет;
• Глубокие знания принципов и методов организационного развития, управления административными процессами;
• Навыки анализа и оценки эффективности работы, разработки и реализации проектов;
• Умение работать в команде, коммуникабельность, стрессоустойчивость.

Условия:

• Полная занятость, гибкий график;
• Конкурентная заработная плата, система бонусов и премий;
• Возможности для профессионального роста и развития;
• Работа в динамично развивающейся компании, участие в интересных проектах.