Гидролог камеральной группы

Дата размещения вакансии: 05.11.2024
Работодатель: АЛАНС
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Иркутск
улица Софьи Перовской 30/1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ВАШ ФУНКЦИОНАЛ:

  1. Разработка программ работ по инженерно-гидрометеорологическим изысканиям.
  2. Сбор, анализ и систематизация материалов гидрометеорологической и картографической изученности, опасных гидрометеорологических процессов и явлений территории.
  3. Расчеты гидрологических и метеорологических характеристик.
  4. Обработка гидрологической информации для проведения расчетов прогнозируемых гидрологических характеристик.
  5. Подготовка технических отчетов по инженерно-гидрометеорологическим изысканиям.
  6. Подготовка: схем гидрографической сети с указанием местоположения пунктов гидрологических и метеорологических наблюдений; выкопировки с карт с обозначением расположения проектируемого объекта и пунктов гидрологических и метеорологических наблюдений; графиков зависимости расходов воды, площадей водного сечения и средних скоростей течения от уровня воды; кривых обеспеченности среднегодовых и характерных расходов воды и других расчетных характеристик; гидролого-морфологических схем перехода через водный объект; поперечных профилей по гидрометрическим створам и др. графического материала необходимого для создания технического отчета.
  7. Участие в сопровождении прохождения государственной экспертизы материалов инженерно-гидрометеорологических изысканий.

НАШИ ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:

  1. Высшее профессиональное образование (предпочтительно – со специализацией в гидрологии).
  2. Наличие релевантного опыта в гидрологии, инженерно-гидрометеорологических изысканиях не менее 1 года.
  3. Уверенное пользование пакетом программ MS Office (Word, Excel, PowerPoint), работа в программах CREDO-Морфоствор, AutoCAD, Adobe Acrobat.
  4. Периодические (по необходимости) командировки на объекты производства работ продолжительностью 2-3 недели.

МЫ ГАРАНТИРУЕМ:

1. Официальное трудоустройство, полный соцпакет.

2. Пакет дополнительных стимулов (ДМС, корпоративное обучение).

3. Уровень заработной платы обсуждается с успешными кандидатами.