Начальник отдела входного контроля

Дата размещения вакансии: 09.09.2024
Работодатель: Стройтранснефтегаз
Уровень зарплаты:
от 215000 до 230000 RUR
Город:
Самара
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Организация своевременного проведения процедуры и документирования результатов входного контроля материалов и оборудования, поступающих на объекты строительства в соответствии с РД, НТД, ЛНД;
  • Организация выявления материалов и оборудования, поставляемых на объекты строительства, не соответствующих требованиям РД, НТД и сопроводительной документации;
  • Организация и осуществление систематизированного учета материалов и оборудования, прошедших входной контроль со статусом документирования и подписания результатов контроля;
  • Организация систематизированного ведения архива документации, оформленной по результатам контроля;
  • Организация аттестации работников, находящихся в подчинении начальника отдела и поверки контрольно-Взаимодействие с генподрядчиком, заказчиком, эксплуатирующей организацией и контролирующими органами, представление интересов Общества в целом и отдела входного контроля в частности, на совещаниях и проверках различного уровня.

Требования:

  • Высшее профессиональное образование (техническое/строительное);
  • Стаж работы по направлению деятельности отдела входного контроля не менее трех лет;
  • Административные компетенции;
  • Знание: действующих нормативных правовых актов в области строительства, нормативные и методические документы, регламентирующие вопросы качества продукции;
  • Наличие квалификационного удостоверения ВИК II уровня, объекты контроля согласно пп. 2, 6, 8, 11, 12;
  • Уверенный пользователь MS Office, 1С.

Условия:

  • Работа вахтовым методом на объектах строительства ПАО "Газпром";
  • Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, стабильные выплаты зарплаты;
  • Трудоустройство сотрудников осуществляется в офисах компании в г. Иркутск, Новосибирск, Уфа;
  • Полис страхования от несчастных случаев;
  • График вахты: 60х30;
  • Мы организуем проживание, трехразовое горячее питание, оплачиваем проезд к месту работы, медосмотр и выдаем спецодежду;
  • Организуем стажировки, обучение и переобучение работников, а также повышение квалификации;
  • У нас действует система наставничества.