Менеджер it проектов

Мы делаем kilbil - платформу для управления программами лояльности для магазинов, сетей и франшиз с мобильным приложением. Уже 4 000 торговых точек успешно применяют нашу платформу для повышения лояльности своих покупателей.

Наша облачная платформа управляет маркетинговыми акциями и бонусными балансами покупателей в розничных точках наших клиентов. По сути kilbil - это CRM-система для розничных магазинов и франшиз.

Команда kilbil — распределенная команда 30+ человек (офис в г. Екатеринбург + удаленные сотрудники с географией по России).

Мы активно расширяемся и запустили новый проект мобильных приложений. Наши приложения активно внедряются и поэтому мы хотим найти Менеджера проектов, который усилит нашу команду.

Чем предстоит заниматься:

• Проводить сбор и анализ требований к продукту;

• Формулировать гипотезы и новые идеи для реализации в продукте;

• Составлять технические задания на разработку;

• Анализ рынка конкурентов;

• Управлять приоритетами в разработке, контролировать сроки исполнения задач;

• Вести отчетность и актуализировать пользовательскую и техническую документацию по продукту;

• Планировать разработку и дорожную карту продукта;

• Составлять юзкейсы и тест-кейсы, проводить приемку задач.

Что для нас важно:

• Опыт ведения проектов в It - сфере;

• Навыки общения с бизнес-заказчиками и техническими специалистами;

• Умение структурировать и анализировать большие объемы информации;

• Понимание особенностей процесса разработки;

• Знание основ проектного управления;

• Умение искать и находить решения самостоятельно;

• Будет здорово, если у тебя есть опыт работы с BI системами, кассовым ПО, 1С, и товароучетными системами.

Мы предлагаем:

• Оформление в штат: Аккредитованная ИТ–компания, все по ТК РФ;

• Заработная плата: Готовы рассматривать ожидания успешных кандидатов и предлагать конкурентоспособную заработную плату;

• График: пн-пт 9.00-18.00 (возможен инд. график). Офис почти в центре, ул. Блюхера, 2;

• Расширенный соцпакет: Телемедицина, софинансирование или полная оплата курсов/обучения, частичная компенсация спорта, подарки детям сотрудников;

• Плавная адаптация: Погрузим в процессы и окружим поддержкой;

• Доброжелательная корпоративная культура: Живем без дресс–кодов и формальностей, общаемся открыто и поддерживаем друг друга, ездим на корпоративы.