162700 до 162700 RUR
от
Прокопьевск
Участок "Коксовый" — это работа в структуре крупного холдинга (ПМХ)
ООО «Участок «Коксовый» ведет рекультивацию земель, нарушенных подземными горными работами, с попутной добычей коксующегося угля марок «К», «КС», "ТС" и «ОС».
Принимая решение о работе в ПМХ, вы становитесь частью высокопрофессионального и сплоченного коллектива единомышленников, которые развивают одну из самых динамичных и высокорентабельных металлургических компаний в России.
Обязанности:
- Осуществлять контроль за складированием угля в соответствии с марками, классами, хранением угля на складе и проведением профилактических мер против смерзаемости;
- Разрабатывать технологические регламенты, графики и схемы на ведение технологических процессов;
- Контролировать процесс опробования сырья и готовой продукции, оформлять документы, удостоверяющие качество продукции;
- Вести претензионную работу с контрагентами касаемо качества угольной продукции;
- Участвовать в разработке мероприятий по повышению качества угольной продукции;
- Проводить совместный сито-фракционный анализ на обогатительных фабриках контрагентов.
Требования:
- Опыт работы в области обогащения полезных ископаемых не менее 3 лет;
- Образование высшее техническое по специальности "Обогащение полезных ископаемых".
Наши преимущества:
- Большие возможности для самореализации и совершенствования своих навыков;
- Работа в крупном холдинге, в команде профессионалов.
Условия:
- Стабильная и своевременная заработная плата;
- Корпоративный транспорт предоставляется из городов: Киселевск, Прокопьевск;
- Прохождение медицинской комиссии за счет средств предприятия;
- Обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
- Расширенный социальный пакет, включая добровольное медицинское страхование, бесплатное посещение бассейна, санаторно-курортное лечение, отдых и оздоровление детей в загородных лагерях, предоставление материальной помощи по обращению и многое др.;
- Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства, современное оборудование и технологии;
- Наличие столовой на территории предприятия;
- Частичная компенсация питания;
- Возможность повышения квалификации, обучения смежным профессиям;
- Материальной помощи сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет;
- Выплата подъёмных для кандидатов после окончания учебного заведения, не имеющих опыт работы;
- Компенсация арендной платы за наём жилого помещения для иногородних;
- Возможность самореализации и развития, карьерный рост внутри компании.